產(chǎn)線歷練是必須的嗎

wusumn

我支持樓主，何必一棵樹上吊死，干著自己不喜歡干的工作，這樣的人生能精彩到哪兒去呢？

芥子

以前我也跟樓主一樣，覺得車間沒意思、學(xué)不到東西，把圖畫好了就可以了。直到被人叼了，出狀況說不出個一二三來，才知道慘了。后來就學(xué)乖了，新設(shè)計一樣?xùn)|西，必定拿著圖樣去車間跟實(shí)際操作工人請教，先確定能不能加工、怎樣加工，一點(diǎn)一滴的積累……呵呵，路還長著呢。

fmdd

試用期結(jié)束，辭退1/3~2/3

mjwz5294

產(chǎn)線是一定要去的，但不一定是一進(jìn)公司就直接待一年半載。邊搞圖紙邊跟產(chǎn)線，或許是更好的路子。。

gsyi

有必要啊。，，，

liuchang-zhiyun

多下現(xiàn)場沒什么壞處，有這機(jī)會還不趕緊往前沖，在以后的設(shè)計工作中，你會感激當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)給你現(xiàn)場實(shí)習(xí)的機(jī)會的。

滾刀魚

北國小熊 發(fā)表于 2015-8-1 09:59
@滾刀魚
@WUHANLIST

  q4 Z& C% `3 R& r5 t你是FOXCONN的那個吧?制工不進(jìn)產(chǎn)線是不可能的，你何必曬出來問他們呢？比如你從新干班分到制工部門實(shí)習(xí)，你應(yīng)該了解一個代工企業(yè)，制工是非常重要的，F(xiàn)OXCONN的傳統(tǒng)是干的好的才留在制工，雖然諾基亞倒了，但是當(dāng)年的諾基亞業(yè)務(wù)還是要提一提的，負(fù)責(zé)與諾基亞業(yè)務(wù)交流的基本都是制工部門，要求本科以上學(xué)歷，英語六級，口語流利，我們設(shè)備開發(fā)部當(dāng)年很多想去的，但是因為英語口語不流利，才去不了的。多少制工，干的出色，直接跳到諾基亞的，當(dāng)年我們羨慕的不得了，雖然諾基亞這艘大船沉了，但是人家畢竟在諾基亞渡過金呀！現(xiàn)在去哪當(dāng)制工都很牛X的。雖然當(dāng)年制工很牛X，但是我們設(shè)備開發(fā)的更牛X，其實(shí)是我們設(shè)備開發(fā)的自己以為自己很牛X，諾基亞相信設(shè)備，不相信手工裝配，制工天天催著我們要設(shè)備，找我們這些小弟，都不理他們，他們的老大就找我們的老大談心，我們老大是個中干，我們不評論人品，我們老大拿我們也沒辦法，一個人管理30多個機(jī)械工程師，場面太壯觀，沒法控制，弄得制工天天郁悶的說：“原以為進(jìn)了制工，就很牛逼了，沒想到，廠區(qū)里還藏著設(shè)備開發(fā)這么牛逼的部門，制工都命令不了他們”，做機(jī)械的都差不多，性格比較倔強(qiáng)，有話好好說，設(shè)備就快點(diǎn)設(shè)計，有話不好好說，設(shè)備出來的就很慢，不是沒責(zé)任心，就是看不慣，大家平級，都是師4，都沒有管理職，你憑什么就對我就指手畫腳的，說著說著就扯遠(yuǎn)了，我也見過單純的在車間干重復(fù)勞動的新干班，一干就是半年以上，沒辦法招的人多，沒有部門要，或者人太次，也沒有部門要，做了制工還是要多去車間看看，每個工位和工序都體驗一下，還是有必要的，不然你定工時參考什么？你給設(shè)備開發(fā)提要求時，設(shè)備效率要求是多少？最簡單的是因為你不知道你干的比操作員慢。我說你應(yīng)該懂得？
% R* `0 ?3 I3 H1 u/ M: e4 c觀點(diǎn)參見： http://www.whclglass.com.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=329568&extra=page%3D1

抒懷新

搞設(shè)計產(chǎn)線是必須去的，這是沒有爭議的，現(xiàn)在不明白以后會明白。沒有目的性的去產(chǎn)線，意義不大，等你哪天想到自己要去產(chǎn)線了才會高效的吸納東西。但從職場和歷練來說，下產(chǎn)線的意義甚大，兩三月的時間也不長，或許你會得到更多的生活上的東西，對以后幫助更大。
其實(shí)做事先做人這是生活真諦。說不定你們當(dāng)中兩個同意下產(chǎn)線的人已經(jīng)比你先走了一步。

gengliang1024

從基礎(chǔ)干起，積累經(jīng)驗

roxia0123

不到現(xiàn)場無法了解現(xiàn)場問題，何來改進(jìn)。