工作氛圍

伯爵的等6

近期遇到的事比較多，傾訴下。
1.新?lián)Q了個部門，從之前的技術(shù)中心調(diào)到了生產(chǎn)部門，我們公司領(lǐng)導(dǎo)瞧不起技術(shù)，所以調(diào)到生產(chǎn)工資會有調(diào)整，但是具體多少不知道。
2.我們領(lǐng)導(dǎo)整天灌輸經(jīng)濟不好，你出去也不好找工作，還是老實的在這干吧。也別計較工資的事。
3.我個人覺得這對我來說是個機會，我可以不計較工資多少，但是我要爭取。這一方面是對我價值的體現(xiàn)。
4.我們部門工作是能者多勞，平均分配，我覺得這是一種不公平。之前的部門解散和這個有關(guān)系，部門員工比這懶后期。
: }! i: z  P7 ?) n$ }5 M- q5.我覺得他們是外聘的，也沒打算長留，有的事能將就就行。
我現(xiàn)在個人打算，爭取下工資，以后要是還出現(xiàn)能者多勞，平均分配的情況我就走，不是辭職是調(diào)崗，我還是會技術(shù)。

WUHANLIST

公平是相對的。多勞多得，一部分體現(xiàn)在工資上，一部分體現(xiàn)在自己的能力提升上。給不了工資，自己能力提高了，可以有跳槽的資本。想當(dāng)年，做非標(biāo)清洗機。二逼副總按圖紙數(shù)量來定獎金。基本上難搞的，新的機器是我來搞。工資比別人多不了多少。但是收獲了做整體結(jié)構(gòu)方案的能力。