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德國公司職場生活輪廓 |
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點評
我們公司一個供應商,是美國公司的德國分公司,幾年前因為生產部門轉移,裁掉了很多工人,最后工會拖著市長一起飛到美國,跟美國總部的談判,把超過50歲的工人全部保留了下來
裁老總的附加問題不多,給一筆豐厚的賠償就可以了,裁普通員工甚至工人問題大,涉及到人道主義。chensiqing21提到的應該和公司效益以及戰略有關,所以是大規模裁員。歐債危機的時候,很多德國公司也瘋狂裁員
不過我們和大俠公司可能不一樣的緣故,我們是做建材的。技術含量和附加值沒那么高。
我們公司前段時間公司大裁人,德國的公司和大部分歐洲公司都裁的挺厲害的。有一個干了二十多年負責安全的老總就被干了,聽說那段時間德國那邊的人也是人心惶惶的。最后總部最少裁掉了1/4。
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