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情商,很重要的。隨著跨入社會的時間越久,越發(fā)現(xiàn)“情商”很重要。( p6 i3 Q5 ?$ A' ?0 N) B
L& l7 v0 ~) i 國內就是個人情社會,凡是離不開人情。這件事,你能干,他也能干,領導看他順眼,讓他干,你服嗎?你肯定不服,但是即使他干砸了,以后有事還讓他干。你服嗎?你肯定非常不服,憑什么他能干,你不能干,你覺得你干的話一定 能成功,領導就是不讓你干。上升通道就給你永遠堵死了,任你天大的才能,也無計可施,在國內,特別是大型國企,這種事情很多很多的。你必須得服,而且還得依然屁顛屁顛的照辦領導安排的事情,除非哪天領導相中的人做領導去了,騰個空擋給你,你若是表現(xiàn)讓領導滿意,可以考慮一下讓你上去。若是你“吹胡子”、“瞪眼睛”一直說你行,說人家不行,就你可以。哈哈,你在這單位混不下去了,直接宣判“死刑”。% X" e7 ^+ T# `; R' s- x
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閑下來,分析下為什么人家行,你就不行。哪天領導高興了,會告訴你情商很重要。你說話、做事不對路子,人家不欣賞你的風格,任你能耐再大也翻不出個浪來,得說話“對路子”,做事“靠譜”,才有機會。: h: H3 G2 d$ {4 \* Z9 l
! L& Q" Y) ]7 u" Q2 T 前兩天,看《職來職往》,一位英國排名第七的名牌美女大學生應聘,說話一直在繞,人家在說東,她在說西。人家無論說什么,她都是自顧自的說著自己的理解,全然不顧他人的感受。她一直沉浸在自己的世界里,書生氣太濃了,一直在講“大道理”,繞來繞去。問她一個問題,繞來繞去,最后還說不到點子上。最后,直接被拍死。( K% i5 o: g/ }, b* Z: E. T. H
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在單位里做事,最開始就要裝“孫子”,即使羽翼豐滿了,另謀高就之前還是與前同事的關系非常融洽,這個就是我前同事的做法。我領導說他很會做人,他這樣做,即使以后在社會上混不開,再想“回來”,單位還是樂意給他敞開大門的。- S. ~# E* M: u/ T
. y3 Q+ `3 h1 L2 v6 W1 i 做人有時比做事更重要,在很多時候往往一句你不在意的玩笑話,人家很在意,把人得罪了,難混了。多一個朋友多一條路,多一個敵人多一堵墻。有時就是因為這堵墻,影響了你的晉升之路。
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* K, ~0 A$ n J5 A" a 回頭想想,在很多場合,即使別人說的不對,在人多的時候,就應該裝作不知道,而不是當眾拆穿,弄得雙方都很尷尬。你讓人家尷尬,人家回頭讓你沒機會“混”。這種情況,私交好的話,可以私下里提醒下,若是一般,就當路過。
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剛入行的時候,天真的以為事情辦好了,領導就滿意了,你就有機會了。哈哈,經過時間的洗禮,慢慢時間讓你知道,得學會做人,提高自己的情商。情商不等于拍馬屁,馬屁拍的人家不舒服,直接說你“虛頭巴腦的”。
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4 x F2 C7 J% Q; s2 v: ?5 [ 情商,有人說是天生的,有人說是后天培養(yǎng)的。我倒是覺得有些人情商高就是天生的,有些人的情商是后天慢慢培養(yǎng)出來的。我小侄女才四歲,奶奶給他洗個碗,她跑過去說奶奶辛苦了,老人聽了心里開心。這個,大人從來沒教過她,她打小就會這些。
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人,經歷挫折之后,得學會反思自己,只有反思才會有提高。我倒是覺得某些人的情商是在不斷的總結過程中慢慢由“幼稚”走向了“成熟”。情商+智商,這樣是個完美的組合;只有情商就可以混的很好了;只有智商的人很多混的也不錯。情商高混的好的例子很多,論壇里就有不少。現(xiàn)實中,我?guī)讉€堂兄弟也是活生生的例子。他們都是初中畢業(yè)就出來干活了,光靠情商,混到現(xiàn)在也是有聲有色,年薪幾十萬。光有智商,哈哈,其實也不錯,名牌大學畢業(yè),混個幾年,月薪過萬是很正常的,不過要想更進一步,得靠情商了。- @3 T9 V6 B% Y w6 k
8 F2 x% T3 @: o, _( S9 V& ~ 說了這么多,其實也是我個人的一些總結。每個人的成長環(huán)境不同,自然對待這個話題的看法也不同。有興趣的,可以進來說說。! E! Q7 U" k+ A
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