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, g& [. a1 q! l X3 o$ o+ E我們每一個人都面臨著選擇,那么下面來做個調查,你在面對選擇公司和發展的時候,你對以下十個選項怎么看呢? 1.工資水平 2.有較大的發展空間 3.公司福利 4.工作壓力 5.公司環境 6.辦公室,同事之間關系是否易處 7.與家的距離 8.周末,節假日正常上班 9.平時加班 10.所學專業 0 V) f& ?" T2 D' `3 P
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上面是我上次給大家寫出的選擇工作的十項,看到大家的回復后,今天在這里對其簡單說說我的看法。 # n( Y: a9 W X: a
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我的選擇是2 1 3 6 5 8 7 4 9 10 * P4 G \# N) Q3 u- ^3 L9 N
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首先表明一下,在不同的成長(工作)階段對其排序可能會存在偏差,不出大家的意外首先大家看重的應該是錢,錢分為兩種,是眼前的錢還是未來的錢呢?所以對于剛參加工作沒幾年的人(未成家)來說,一般會選擇將較大的發展空間。
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(2)放在第一位,也就是因為剛參加工作對錢的需求不是那么地迫切,更愿意看到未來的錢,也就是所謂的發展空間,畢竟剛出來工作更愿意的是一個學習和積累,以前聽我一個大學老師說過剛參加工作前五年不要指望賺多少錢,而是應該不斷地去豐富自己,這樣你在以后的道路上才能賺更多的錢,話說前幾年的工作是學習的關鍵階段,如果只是為了賺錢而工作(吃青春飯),那么你以后的路只會越來越窄;如果有規劃、有發展空間,相信你的路會隨著時間而不斷變寬變遠;接著排在第二的就是工資水平。
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2 @9 u6 V9 |/ g! W3 u6 j(1),畢竟每個人參加工作都是為了錢(這點是共識),如果不為了錢,誰不愿意在家好好耍;在溫飽解決后,需求的就是精神方面的需求了,首先就是幸福指數,這個時候就排公司福利。; H- I1 ^: `% [6 M; T* h# }2 N
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(3),只有公司福利比較好,在這里工作才會顯得比較高大上,這樣你的虛榮心才會得到慰藉(地球人都這樣);除了上面的,我接著排的是
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(6),這一點我認為是一個企業的企業文化,如果一個企業每個辦公室的氛圍都不好,你妒忌我,我猜忌你,那么這樣的企業永遠都不可能留得住人才,或者說更是談不上發展,需要的氛圍應該是一種良性循環,互幫互助,良好交流;其余的額我認為問題都不大了,只要能保證以上四條我認為這個企業是值得我們去做的。 另外不得不提一點的是所學專業。1 l: v K# B, _" g
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(10),這一點就需要看你對你所學專業的忠誠度,我個人更是覺得專業只是知識體系中的一部分,知識本不會因為你不敢本專業而減少,每個人需要的是一種學習的態度和方法,更愿意地是跟著喜好和興趣走! 大家一起來聊,今天中秋,大家節日快樂!
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