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, g& [. a1 q! l X3 o$ o+ E我們每一個人都面臨著選擇，那么下面來做個調查，你在面對選擇公司和發展的時候，你對以下十個選項怎么看呢？ 1.工資水平 2.有較大的發展空間 3.公司福利 4.工作壓力 5.公司環境 6.辦公室，同事之間關系是否易處 7.與家的距離 8.周末，節假日正常上班 9.平時加班 10.所學專業 0 V) f& ?" T2 D' `3 P
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上面是我上次給大家寫出的選擇工作的十項，看到大家的回復后，今天在這里對其簡單說說我的看法。 # n( Y: a9 W X: a
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我的選擇是2 1 3 6 5 8 7 4 9 10 * P4 G \# N) Q3 u- ^3 L9 N
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首先表明一下，在不同的成長（工作）階段對其排序可能會存在偏差，不出大家的意外首先大家看重的應該是錢，錢分為兩種，是眼前的錢還是未來的錢呢？所以對于剛參加工作沒幾年的人（未成家）來說，一般會選擇將較大的發展空間。
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（2）放在第一位，也就是因為剛參加工作對錢的需求不是那么地迫切，更愿意看到未來的錢，也就是所謂的發展空間，畢竟剛出來工作更愿意的是一個學習和積累，以前聽我一個大學老師說過剛參加工作前五年不要指望賺多少錢，而是應該不斷地去豐富自己，這樣你在以后的道路上才能賺更多的錢，話說前幾年的工作是學習的關鍵階段，如果只是為了賺錢而工作（吃青春飯），那么你以后的路只會越來越窄；如果有規劃、有發展空間，相信你的路會隨著時間而不斷變寬變遠；接著排在第二的就是工資水平。
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2 @9 u6 V9 |/ g! W3 u6 j（1），畢竟每個人參加工作都是為了錢（這點是共識），如果不為了錢，誰不愿意在家好好耍；在溫飽解決后，需求的就是精神方面的需求了，首先就是幸福指數，這個時候就排公司福利。; H- I1 ^: `% [6 M; T* h# }2 N
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（3），只有公司福利比較好，在這里工作才會顯得比較高大上，這樣你的虛榮心才會得到慰藉（地球人都這樣）；除了上面的，我接著排的是
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（6），這一點我認為是一個企業的企業文化，如果一個企業每個辦公室的氛圍都不好，你妒忌我，我猜忌你，那么這樣的企業永遠都不可能留得住人才，或者說更是談不上發展，需要的氛圍應該是一種良性循環，互幫互助，良好交流；其余的額我認為問題都不大了，只要能保證以上四條我認為這個企業是值得我們去做的。 另外不得不提一點的是所學專業。1 l: v K# B, _" g
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（10），這一點就需要看你對你所學專業的忠誠度，我個人更是覺得專業只是知識體系中的一部分，知識本不會因為你不敢本專業而減少，每個人需要的是一種學習的態度和方法，更愿意地是跟著喜好和興趣走！ 大家一起來聊，今天中秋，大家節日快樂！
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發表于 2015-9-27 19:53:12
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