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本帖最后由 滾刀魚 于 2015-12-22 11:09 編輯 ) m- g3 {" C. l) e" T" e# L+ H
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此貼無意攻擊八零后,因為我也是卡在70后和80后之間的一代“試驗品”,早生3個月我就是70后,
6 E7 r& G# ]. U" n- m7 {5 z. N7 g# ~其實是80年出生的,因為前面有一個姐姐,我的出生還被罰了一些錢,在現在的形勢和政策背景下,2 N# N! r7 b( v! X: o$ D5 u
當年被罰的錢能給退回來嗎?顯然不能,其實這里的“大政策”其實跟個墻頭草沒什么區別,& A3 p0 }/ [! S1 ]0 E( d$ C! T# e
那些專家們制定政策的時候從來不考慮后果,這個社會除了我們一介布衣,其他的都可以任性的胡來,
* W G l/ G1 L8 H, R, A0 p; |說遠了,有點吐槽了。0 H5 R' ~0 Q% ^
3 F& m6 v; z' |( |% I4 e, P 從畢業我待過不少公司,國企、私企、合資企業、外企各種類型的上司也都見過,按照我的評判標準,
& k! Q% G! c) @9 }2 T5 w) W: |7 S不怪異的上司很少見,貌似正常的主管才是稀缺之貨,我的這個觀點有點“個人主觀主義”了,
% X8 U8 g) l1 R2 ]9 l0 l- y4 v姑且還是認為自己是正確的。
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不少80后逐漸走上管理崗位,據我個人觀察,80后的主管有一個通病就是:個人權利主義比較嚴重。
! A$ |& w2 _2 _+ `& A以我們公司為例,公司大部分的部門主管都是80后,老板是70后,老板認為機械工程師工作任務重,
+ [, L0 D2 z. A不適合做更多的管理工作,所以機械工程師很少擔任部門主管啊、項目經理啊等管理職位,, {% g$ r4 k$ @" f9 j7 `
機械設計部門的主管是一個非機械專業背景的主管。) C4 E: J7 P* f
) P4 n- Q3 E! h$ e+ i+ Q 公司不開例會還好,公司氣氛比較和諧,所謂例會,就是老板召集各個部門主管和專業負責人
+ x0 F; D; u+ L; v9 b1 Y8 b了解一下公司的狀況,各個部門主管匯報一下工作的會議,一旦老板召開例會,那種場面人性的丑* _( V3 g/ A. z4 M7 \1 }6 E
惡真是體現的淋漓盡致,各種互相指責,各種抱怨,各種給別人挖坑,各種給別人下不來臺,
/ o1 Q9 P7 Z& y) ^9 ^都能鬧成一鍋粥,也許這是老板喜歡的場面,公司的文化一下沒了,仿佛一下子回到了原始社會,
- j& \. p* V g80后不愿意承擔責任,自私的一面立刻體現出來,那種場面讓正常人應該會覺得惡心。部門與部門之間
7 j4 }! y5 n/ V: T5 e( N的推諉還好,最惡心的是部門主管把責任推諉給自己部門的員工,這真是讓人實在無法接受,
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80后的主管們經常過分強調個人的權利,總是覺得他或者她的領導地位是神圣不可侵犯的,他或者她# l' K# b8 y6 o2 U- E4 ]
還經常怕你記不住:他或者她是你的上司,經常在你面前直接而粗暴的強調一下他或者她的領導地位,, y& n# @" Q1 ?, F* p& c# [1 J
像我這種老油條,以往都是一切皆是見怪不怪的心態,在這里有時候也是無法平復心情,很想罵他娘,
8 z" G' L6 E* T2 V: S5 O但是事后再想想,沒必要了,不跟小人抬杠,不跟小人較勁,不能讓一些無關緊要的小人,影響我的心情,. _2 i& d. M: l
心情好了,身體就好了,健康的活著,才能迎接明天的太陽,這就是一個底層工程師的心情。! t1 C, t) u- W: y/ H' ]4 w: X# @7 H
至于80后主管的通病,希望80后的主管們多讀點圣賢書吧,把丑惡收一收,有則免之,無則加冕。
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( M" T3 ~$ X/ B 前一段時間身體不太好,一個長輩親屬給號號脈,給了一句忠告:“小子,自己得好好保養保養了,% H2 J* `% W7 G" v4 [) S$ @
身體是自己的,你得愛護它,這個世界上除了生死,再無大事。”
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我就記住了那八個字“除了生死,再無大事”
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PS: 無意攻擊80后;無意攻擊80后;無意攻擊80后;重要的事情說三遍!
5 G% e" ?8 o: c. {2 J5 A$ ?& w 希望你能看得懂!希望你能看得懂!希望你能看得懂!重要的事情說三遍!
2 ?1 P, s1 J5 {9 B$ L4 w 斷章取義之徒,請遠離,謝謝!謝謝!謝謝!重要的事情說三遍!
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