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本帖最后由 滾刀魚 于 2015-12-22 11:09 編輯
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此貼無意攻擊八零后,因為我也是卡在70后和80后之間的一代“試驗品”,早生3個月我就是70后,
O; E# G' k! Y4 p9 {- K其實是80年出生的,因為前面有一個姐姐,我的出生還被罰了一些錢,在現在的形勢和政策背景下,
/ f3 H' m" @2 D+ g當年被罰的錢能給退回來嗎?顯然不能,其實這里的“大政策”其實跟個墻頭草沒什么區別,0 \ B, ]$ \' {! Q8 x
那些專家們制定政策的時候從來不考慮后果,這個社會除了我們一介布衣,其他的都可以任性的胡來,4 v: E$ ?( {. o. A% m- |
說遠了,有點吐槽了。5 e k8 m1 K0 r- C1 b
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從畢業我待過不少公司,國企、私企、合資企業、外企各種類型的上司也都見過,按照我的評判標準,
P# r& ~3 @, X# Q' X不怪異的上司很少見,貌似正常的主管才是稀缺之貨,我的這個觀點有點“個人主觀主義”了,8 z, \, s" ]! f5 j" C; p S3 X5 J
姑且還是認為自己是正確的。
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9 {4 w9 B3 q1 w! Z3 o5 W3 ?$ [" g 不少80后逐漸走上管理崗位,據我個人觀察,80后的主管有一個通病就是:個人權利主義比較嚴重。! k' z: Y5 p2 Q/ N) M- ~7 d
以我們公司為例,公司大部分的部門主管都是80后,老板是70后,老板認為機械工程師工作任務重,1 s ]& A! }9 z, o' i
不適合做更多的管理工作,所以機械工程師很少擔任部門主管啊、項目經理啊等管理職位,
* T( Y/ y! _, z機械設計部門的主管是一個非機械專業背景的主管。
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( e& ?5 q# H& S 公司不開例會還好,公司氣氛比較和諧,所謂例會,就是老板召集各個部門主管和專業負責人# Q1 Z% v& f1 y& n5 \9 g
了解一下公司的狀況,各個部門主管匯報一下工作的會議,一旦老板召開例會,那種場面人性的丑
7 Q: y; M0 B2 v! B惡真是體現的淋漓盡致,各種互相指責,各種抱怨,各種給別人挖坑,各種給別人下不來臺,
/ k1 z) U/ k% q' y都能鬧成一鍋粥,也許這是老板喜歡的場面,公司的文化一下沒了,仿佛一下子回到了原始社會,+ U/ O! p4 `: m! D2 j
80后不愿意承擔責任,自私的一面立刻體現出來,那種場面讓正常人應該會覺得惡心。部門與部門之間+ @& v1 Y) F+ u2 F. m
的推諉還好,最惡心的是部門主管把責任推諉給自己部門的員工,這真是讓人實在無法接受,' A. D/ K+ K! S T) I& Z
5 U" n" b+ C% i1 b' v6 q. E7 i6 _ 80后的主管們經常過分強調個人的權利,總是覺得他或者她的領導地位是神圣不可侵犯的,他或者她
, a) D' H% X& {; Z5 e1 o4 D, c9 r; ?還經常怕你記不住:他或者她是你的上司,經常在你面前直接而粗暴的強調一下他或者她的領導地位,* R* \3 I7 t7 [3 Q
像我這種老油條,以往都是一切皆是見怪不怪的心態,在這里有時候也是無法平復心情,很想罵他娘,4 h" C, s* |" C* J
但是事后再想想,沒必要了,不跟小人抬杠,不跟小人較勁,不能讓一些無關緊要的小人,影響我的心情,
5 ^8 |3 C3 I Z" R6 Z0 @, X心情好了,身體就好了,健康的活著,才能迎接明天的太陽,這就是一個底層工程師的心情。
# A/ k/ E8 g* d2 B; Q% b# ]' Y至于80后主管的通病,希望80后的主管們多讀點圣賢書吧,把丑惡收一收,有則免之,無則加冕。
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前一段時間身體不太好,一個長輩親屬給號號脈,給了一句忠告:“小子,自己得好好保養保養了,2 Q* j% X- I1 t* _
身體是自己的,你得愛護它,這個世界上除了生死,再無大事。” . D& O8 z5 ~ Q0 @9 [6 b
/ ?) j; P9 \! N6 ?( o4 W8 | 我就記住了那八個字“除了生死,再無大事”7 V" _% L7 E$ }0 Q+ N7 S
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PS: 無意攻擊80后;無意攻擊80后;無意攻擊80后;重要的事情說三遍!$ E1 j8 Q6 E/ e2 z! w/ @
希望你能看得懂!希望你能看得懂!希望你能看得懂!重要的事情說三遍!
6 `: k# d j% O( m9 z 斷章取義之徒,請遠離,謝謝!謝謝!謝謝!重要的事情說三遍!
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