機(jī)器換人 ，一線工人崗位減4成

寂靜天花板

2月19日上午8點(diǎn)不到，在河南老家剛過完年的老張帶上紙和筆，匆匆趕到澤國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)。這天，是勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)推介會(huì)的第一天。老張做的是沖床，今年，他想在這里找到一個(gè)心儀的工作。一上午逛下來，老張的紙上多了好幾家企業(yè)的名字。“我想把這些職位的具體要求和薪資待遇抄回去和家人商量一下，找一個(gè)好工作。”
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* S7 V% j$ F. ~# U7 j2 L這是澤國(guó)鎮(zhèn)開展第四屆“架金橋、送崗位”就業(yè)推介現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的一個(gè)場(chǎng)景。今年，共有146家招工單位前來招聘，其中澤國(guó)本土企業(yè)112家，共提供崗位4031個(gè)，其中澤國(guó)鎮(zhèn)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)提供崗位3245個(gè)。


“機(jī)器換人”后，一線工人崗位縮水40%
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! v5 n% {. U& x/ O5 n“和去年相比，今年的招聘崗位縮水了40%以上。”2月19日一大早，勞動(dòng)力市場(chǎng)工作人員張金華拿著手中的統(tǒng)計(jì)表，在市場(chǎng)上穿梭。“去年提供的崗位多達(dá)7000多個(gè)，光是澤國(guó)鎮(zhèn)的崗位就有5000多個(gè)，比今年全部崗位的總數(shù)還多。”而前年，也有265家企業(yè)推出了5820個(gè)崗位。
　　
; m3 R5 H; x, Q! e0 v* q! {從去年年底開始，張金華就開始和各家企業(yè)接洽，向他們發(fā)出提供崗位的“邀請(qǐng)函”。為了方便重點(diǎn)企業(yè)招工，澤國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)還為這些企業(yè)開辟了一塊醒目區(qū)域。不過，重點(diǎn)企業(yè)方面的回應(yīng)卻并不強(qiáng)烈。“縮水的40%，主要還是來自于重點(diǎn)企業(yè)提供的崗位。”張金華說。
　　
企業(yè)“招工難”的話題已經(jīng)持續(xù)了好幾年，為何在“招工難”的前提下，重點(diǎn)企業(yè)還減少了招工崗位和人數(shù)？“在我們這里，像是大元、格凌、躍嶺等龍頭企業(yè)都會(huì)向求職者提供一定數(shù)量的崗位，但是今年，這些企業(yè)尤其是格凌實(shí)業(yè)，提供的崗位特別少。”張金華說，這和企業(yè)機(jī)器換人有著密切聯(lián)系。“勞動(dòng)力市場(chǎng)提供的崗位基本都是一線工人崗位，而機(jī)器換人所取代的，正是這些崗位。”此外，“三改一拆”力度的加大，擠壓了一些家庭作坊的生存空間，企業(yè)數(shù)量的減少，直接影響著崗位數(shù)量的減少。
　　
6 S+ H3 S% N! }! Z1 ?記者在招聘現(xiàn)場(chǎng)見到浙江格凌實(shí)業(yè)有限公司人事主管潘彩萍，她也向記者證實(shí)，公司并不缺一線工人。“去年年初的招聘會(huì)，我們提供了100多個(gè)基層崗位，今年只提供了30多個(gè)。”潘彩萍說，一些崗位寫著招聘2人的，其實(shí)只要一人就夠了。“不缺工人，主要是因?yàn)槠髽I(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)中采取機(jī)器換人的做法，如今，一個(gè)工人的產(chǎn)量可以頂過去三個(gè)工人，我們真正缺的，是高層次的人才。”
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應(yīng)聘者銳減，中年人成應(yīng)聘主力

　　
在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，90后的河南姑娘娜娜和萱萱在人群中尤為顯眼。記者注意到，來求職的大多數(shù)是中年人，年輕面孔只占了極少數(shù)。娜娜和萱萱來到澤國(guó)已經(jīng)有3年了，在老家過完年后，趁著企業(yè)還沒開工，兩姐妹就結(jié)伴來到勞動(dòng)力市場(chǎng)，看看有沒有心儀的工作。“我們?cè)瓉碜龅氖请娔X繡花的工作，工作環(huán)境、工作時(shí)間、薪資待遇是我們比較關(guān)心的。”
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, J! Z1 {( @' h; K" z* ^7 _$ _每年春節(jié)過后，龔益彪都會(huì)到勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘保安。保安的招聘條件并不高，但是有一定的年齡限制，不能超過35周歲。“保安是我們單位的門面，所以需要年輕人來?yè)?dān)任。”龔益彪說，自己在這里招聘保安已經(jīng)有三四個(gè)年頭了，今年的求職者跟往年比起來，起碼減少了一半。“去年，我到這里半小時(shí)就招到人了，今年等了一天都沒年輕人報(bào)名，來詢問的都是一些三四十歲的求職者。”
　　
浙江巨科鋁業(yè)股份有限公司今年提供了100多個(gè)崗位給求職者，但當(dāng)天的人流量并沒有讓該公司人事主管張益清滿意。“人比去年少了一半，不知道是不是還在家里過年沒回來。”張益清搖了搖頭說，公司需要20至35歲的年輕人，因?yàn)槟贻p人不僅學(xué)東西快，干活也更利索，像是機(jī)器操控之類的，首選還是年輕人。不過，當(dāng)天來求職的，卻都是40歲以上的中年人。“去年我們推出了300個(gè)崗位，10天就招滿了，今年雖然只有100多個(gè)，但是招起來的難度更大。”

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問天問地問自己

可以去應(yīng)聘機(jī)器人安裝和維修工程師。

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自動(dòng)機(jī)械化生產(chǎn)帶來的好處，24小時(shí)不停工生產(chǎn)，一個(gè)機(jī)器人可以替代十幾號(hào)人干活(無論從效率還是工作速度)，減少人力成本，十幾號(hào)人就可以管理一個(gè)全自動(dòng)機(jī)械化生產(chǎn)工廠（這十幾號(hào)人當(dāng)然是軟件工程師和機(jī)械工程師）。壞處，沒電就等于工廠歇菜，工業(yè)機(jī)械人的維護(hù)成本也是挺高的，所以，沒有特別大的訂單，就別買工業(yè)機(jī)器人干活。

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