2月19日上午8點不到，在河南老家剛過完年的老張帶上紙和筆，匆匆趕到澤國勞動力市場。這天，是勞動力市場就業推介會的第一天。老張做的是沖床，今年，他想在這里找到一個心儀的工作。一上午逛下來，老張的紙上多了好幾家企業的名字。“我想把這些職位的具體要求和薪資待遇抄回去和家人商量一下，找一個好工作。”
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這是澤國鎮開展第四屆“架金橋、送崗位”就業推介現場會的一個場景。今年，共有146家招工單位前來招聘，其中澤國本土企業112家，共提供崗位4031個，其中澤國鎮當地企業提供崗位3245個。# S, J% N0 @# @# L5 ]2 }
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“機器換人”后，一線工人崗位縮水40%
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3 F% Y g" I0 d4 B6 A“和去年相比，今年的招聘崗位縮水了40%以上。”2月19日一大早，勞動力市場工作人員張金華拿著手中的統計表，在市場上穿梭。“去年提供的崗位多達7000多個，光是澤國鎮的崗位就有5000多個，比今年全部崗位的總數還多。”而前年，也有265家企業推出了5820個崗位。3 M$ J2 @! I/ X, k% I0 n
, ~7 v5 f6 M5 {+ m+ q: i3 V從去年年底開始，張金華就開始和各家企業接洽，向他們發出提供崗位的“邀請函”。為了方便重點企業招工，澤國勞動力市場還為這些企業開辟了一塊醒目區域。不過，重點企業方面的回應卻并不強烈。“縮水的40%，主要還是來自于重點企業提供的崗位。”張金華說。2 x: l$ C, [/ n8 J: Y' |9 c
9 {0 P1 @/ ]4 {企業“招工難”的話題已經持續了好幾年，為何在“招工難”的前提下，重點企業還減少了招工崗位和人數？“在我們這里，像是大元、格凌、躍嶺等龍頭企業都會向求職者提供一定數量的崗位，但是今年，這些企業尤其是格凌實業，提供的崗位特別少。”張金華說，這和企業機器換人有著密切聯系。“勞動力市場提供的崗位基本都是一線工人崗位，而機器換人所取代的，正是這些崗位。”此外，“三改一拆”力度的加大，擠壓了一些家庭作坊的生存空間，企業數量的減少，直接影響著崗位數量的減少。
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. o# r8 I' F3 O& {2 W5 F記者在招聘現場見到浙江格凌實業有限公司人事主管潘彩萍，她也向記者證實，公司并不缺一線工人。“去年年初的招聘會，我們提供了100多個基層崗位，今年只提供了30多個。”潘彩萍說，一些崗位寫著招聘2人的，其實只要一人就夠了。“不缺工人，主要是因為企業在轉型升級中采取機器換人的做法，如今，一個工人的產量可以頂過去三個工人，我們真正缺的，是高層次的人才。”
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' M d" f2 d9 s$ ]" Z/ R應聘者銳減，中年人成應聘主力
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在勞動力市場中，90后的河南姑娘娜娜和萱萱在人群中尤為顯眼。記者注意到，來求職的大多數是中年人，年輕面孔只占了極少數。娜娜和萱萱來到澤國已經有3年了，在老家過完年后，趁著企業還沒開工，兩姐妹就結伴來到勞動力市場，看看有沒有心儀的工作。“我們原來做的是電腦繡花的工作，工作環境、工作時間、薪資待遇是我們比較關心的。”; {% u, j4 z. _ ~% o2 x, O w
8 j Q4 o5 I5 V% t# `6 H每年春節過后，龔益彪都會到勞動力市場招聘保安。保安的招聘條件并不高，但是有一定的年齡限制，不能超過35周歲。“保安是我們單位的門面，所以需要年輕人來擔任。”龔益彪說，自己在這里招聘保安已經有三四個年頭了，今年的求職者跟往年比起來，起碼減少了一半。“去年，我到這里半小時就招到人了，今年等了一天都沒年輕人報名，來詢問的都是一些三四十歲的求職者。”3 S7 |4 l1 \- m5 R( f
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浙江巨科鋁業股份有限公司今年提供了100多個崗位給求職者，但當天的人流量并沒有讓該公司人事主管張益清滿意。“人比去年少了一半，不知道是不是還在家里過年沒回來。”張益清搖了搖頭說，公司需要20至35歲的年輕人，因為年輕人不僅學東西快，干活也更利索，像是機器操控之類的，首選還是年輕人。不過，當天來求職的，卻都是40歲以上的中年人。“去年我們推出了300個崗位，10天就招滿了，今年雖然只有100多個，但是招起來的難度更大。”
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發表于 2016-3-2 20:26:52
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