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樓主: 老德Alex

要知道別人怎么玩,就看他們怎么開會

   火... [復制鏈接]
51#
發表于 2016-4-11 14:27:53 | 只看該作者
52#
發表于 2016-4-11 17:06:35 | 只看該作者
很好
53#
發表于 2016-4-14 11:24:35 | 只看該作者
lingpeng654123 發表于 2016-3-29 09:32 % {: o3 j2 d1 C( Y. ^& K  I" L
我們就是一言堂,領導主位,其余按職位高低排位就做。

* W9 L8 n  r8 d! z) J* z: C
, m) L) h8 c4 T$ m) z% h
54#
發表于 2016-4-14 11:26:19 | 只看該作者
每個月會議不少,每周一老總出席,論資排位,各主管匯報各自一周改匯報的事項,之后老總罵人,結束
55#
發表于 2016-5-9 07:21:10 | 只看該作者
真心不錯,高效率!
56#
發表于 2016-5-9 11:32:26 | 只看該作者
我們公司廁所一樓層一個,稍微有點不夠用~* F% W4 H7 x0 {& d: w& l# m3 {4 F4 l
57#
發表于 2016-5-9 14:26:46 | 只看該作者
就算學會人家怎么開會又怎樣?  O' G4 O) K2 x3 h5 G8 r* x
58#
發表于 2016-8-2 12:10:58 | 只看該作者
很對。國內公司開會超多,然后解決問題超慢。我一開始聽會議真是不適應,不曉得開會議的議題,也不明白他們侃侃而談的跟會議內容有啥關系,后來明白了。開會在大多數人看來不是解決問題的,是分配任務分配責任的,你看他們隨便談,其實都在推脫。有時候,非常需要幫助的那個人常常是很重視這個會議,然后談出問題需要誰誰誰哪個部門幫助,但是會議上一陣推脫,實在推不掉(領導強勢)就模擬兩可的夾條件的答應。后事如何那就看提條件的人關系處理了。
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