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本帖最后由 Cavalier_Ricky 于 2016-5-23 02:40 編輯
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8 o& p/ x, D* T+ ]7 P! w公司的管理體系和個(gè)人的管理工作是兩碼事吧。. i( n/ Y# p A; E* A/ u8 Z) G3 e
+ ]5 [; ^( z G: U管理體系,是某個(gè)人或某個(gè)團(tuán)隊(duì)擬定出來,公司最高層同意后才能實(shí)施的吧。這樣,這個(gè)人際關(guān)系之類的閑事兒就跟這個(gè)擬定的人或團(tuán)隊(duì)沒關(guān)系了吧。. I& Z# J5 l0 M. h) K* q5 a+ y
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管理工作,那是沒辦法,專業(yè)能力和人際能力都不能挨罵。
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5 o4 a( U3 k( n! Q7 L看著樓主的言辭,我能感覺到的,還是制度和執(zhí)行中自我保護(hù)的問題。
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還是起初擬定通過制度時(shí),沒有“丑話說到前頭”,沒公布這個(gè)棍子掄起來可能會(huì)打到的都有誰。" m# u4 }% t+ w6 K6 x% u& Z6 T* @' L5 j
8 e L) t3 j8 {% i得做到讓人罵就罵制度別罵我,得讓人感覺你也是受害者,可憐著呢。
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* O& m! D+ [6 P; }, F1 D- y這個(gè)A,工資多少啊?
2 [3 C. O3 V' p% ]這種株連九族的制度下,月底能剩幾毛工資啊?
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0 R# N4 b8 ^" K1 P; D1 y不知能不能株連到總經(jīng)理職位。。。
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