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辦公室生態(tài):“老實人”與“剌頭”

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1#
發(fā)表于 2016-6-15 21:42:56 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
本帖最后由 熊anh 于 2016-6-15 22:26 編輯 / o2 Y3 G+ v' E0 p
4 T- h4 C3 F9 i9 R
   和幾個朋友小酌,聊到辦公室的東西,俺隨意說了幾句,
   一朋友立馬說道:你在你們公司肯定是刺頭!
   俺答:這都讓你看出來了,不用說,你自然也是刺頭。
   于是碰一杯。
   工作換過幾次,大公司小作坊都干過,但凡到每年調(diào)工資的時候,必然是有戲看的時候,不管是埋頭干活的,還是混日子的,都免不了一番吵鬧。個別按兵不動的,基本是提前跟上級聯(lián)絡(luò)好“感情”的。
   我經(jīng)歷的最熱鬧的一次,加完工資一個月后,5個同事(占這個小公司五分之一的人數(shù))同一天提出辭職,俺戲稱為“農(nóng)民起義”。這幾個基本都是屬于埋頭干活型的,任勞任怨,領(lǐng)導(dǎo)挖坑,一聲不響自動去填,填不起掉坑里也無甚怨言,背黑鍋是家常便飯,這些倒也還能忍,問題在于,到了加工資的時候,連個“背鍋獎”也沒有,于是爆發(fā)了。
   對這幾個老實人,俺平日里也沒少向他們灌輸革命思想,對此領(lǐng)導(dǎo)也有所耳聞(當(dāng)然是俺故意為之,只是要傳達一個信息:喜歡捏軟柿子的,要挑得準(zhǔn),不然挑錯了會扎著手的),奈何幾個家伙實在扶不上道。于是到頭來加工資,不干活但是會拍馬屁的加得最多;原則上不背鍋的俺加得還湊合;頭上頂了幾口大黑鍋,還不吱聲的人,自然成了犧牲品。
    說俺刺頭,基本屬實,咱本也是老實人,吃的虧多了,也明白了一個道理:
    書上說:退一步,海闊天空;現(xiàn)實中:退一步,得寸進尺。
    當(dāng)然這刺頭也不能隨便當(dāng)?shù)模?/div>
   首先、你得有清晰的工作思路和相應(yīng)的能力,可以見招拆招,遇到不合理,要能有理、有力、有節(jié)的反駁;有了反駁的手段,還得有籌碼,也就是至少在某一方面,你有不可替代性,不然,別人分分鐘掐死你;還有就是,你如果對這個飯碗很看重,估計還是老實點的好。
   有人的地方就有江湖,江湖兇險,練好武功才是王道。
- Y+ I4 K! B: E/ v/ F. M3 l: |& }

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番茄西瓜 + 1 有 刺頭 別人 才有所 忌 說得好

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發(fā)表于 2016-6-15 22:22:07 | 只看該作者
我覺得做技術(shù)的人就是得刺頭點。

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這個似乎有點道理。  發(fā)表于 2016-6-16 09:22
3#
發(fā)表于 2016-6-15 22:23:32 | 只看該作者
副總和人事安插進來的關(guān)系戶用不了多久就被我塑造成笨蛋,什么也干不了,然后自動離職。什么公司要團結(jié),但是現(xiàn)實中要首先保護好自己,如果太老實,基本就是背黑鍋的命,拿最低的工資,隨時可能被開除的命運。有人的地方就有江湖,尤其中國這個江湖不講道義,裙帶后門拍馬屁的人占主流。
4#
發(fā)表于 2016-6-15 23:14:24 | 只看該作者
有人的地方就有江湖,江湖兇險,練好武功才是王道
5#
發(fā)表于 2016-6-16 01:29:33 | 只看該作者
本帖最后由 Cavalier_Ricky 于 2016-6-16 01:31 編輯
2 O5 K+ u0 a* t# c' j
  a' \$ v8 D$ a. G3 M& U* N5 n& P. F樓主少估計了一個:你認(rèn)為一群人一起交的辭職報告,就會一起辭職?哈哈哈
: P: I' p( U& F  ?  [
* I: U8 |0 u# e* ^6 ?8 j2 [) t1 G聰明的老板,絕對不多說,會放走送客。除非全公司員工換一茬。0 C( |5 y4 p2 U: P+ ]6 F9 H1 \

) p, P  A' i: |1 f絕對不能讓員工們記住這個甜頭。還開不開公司了?1 T5 }9 h1 R* F, o2 o! I% j
2 k5 W# J. ^% s1 N
以前我也在幾家公司上過班,也管過不小的管理職位。
! ]. ~, Q, B* j$ L; z9 M$ n8 v+ w$ N
單個人辭職,我會看著情況,該留的勸留,該送走的送走。
6 L3 ?+ C! h' Q: a. K8 {
; L& c! P! o! p2 h但,聚眾辭職,先以最快速的方法,把那個領(lǐng)頭的送走,其他人再談。* a" S+ g; e9 z/ j
+ d9 H. h" V0 [; x
這跟我是好人還是壞人沒有關(guān)系,這種事兒只能這么來。
  \1 r9 M+ A' t8 `7 @/ o* X6 O1 O' M: D' F& B) J1 u
& S) l" V' n, z9 b8 C3 [
沒我,你能活下去;沒你,我也能活下去。

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WUHANLIST + 1
xlf63 + 1

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6#
發(fā)表于 2016-6-16 02:22:13 | 只看該作者
哈哈,漲工資從來不在乎的
7#
發(fā)表于 2016-6-16 08:10:04 | 只看該作者
我們這漲工資是群漲,要漲一起漲
8#
發(fā)表于 2016-6-16 09:16:34 | 只看該作者
集體辭職這招,算是起義了!我支持集團辭職,直接擺老板一刀!
9#
發(fā)表于 2016-6-16 09:25:42 | 只看該作者
Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2016-6-16 01:295 Y) P" R2 U% Z2 K+ A$ e
樓主少估計了一個:你認(rèn)為一群人一起交的辭職報告,就會一起辭職?哈哈哈
: [" A% {* n0 m4 W4 Y, ~
, M$ P$ J) l) w! C! _9 ]1 q聰明的老板,絕對不多說,會放 ...

& d% R4 a  h) o7 N4 g# Q% e, G" b略叼,但就是這個理
0 y9 u9 m& H* j& C" b8 W# f
10#
 樓主| 發(fā)表于 2016-6-16 10:10:29 | 只看該作者
Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2016-6-16 01:29& w+ H( n( l3 ^% T% _; H
樓主少估計了一個:你認(rèn)為一群人一起交的辭職報告,就會一起辭職?哈哈哈$ u, X! i# w! x2 ]: k( x2 y/ H
4 d. v, h& L6 y
聰明的老板,絕對不多說,會放 ...

0 u3 j2 L; q9 O0 j4 ?    大俠所說是另一種情況,也是存在的,
6 F- x4 p6 B: i* \$ T0 E6 u    但我前面說的例子,五個人,走了四個,而且是領(lǐng)導(dǎo)想留卻沒留下來的,
$ e; ]5 e1 F) [2 }    從管理者的角度來說,遇到這種情況,確實不能手軟,但是更多的該想想:別人為什么會這樣做?! x! t) X* k2 p0 C- Y
    再說個小事:09年時在一家上市企業(yè)上班,過年了,因為生產(chǎn)很忙,領(lǐng)導(dǎo)動員部分不回老家的人加班,大年27到29,還有個別大年30也上班的,本來說好的三倍工資,結(jié)果過完年,工資一發(fā),也不知道人資怎么算的,過年加班的工資還不如平時上班的多,記得我們一幫人去找人資,得到的回復(fù)是:這是領(lǐng)導(dǎo)算的,我不知道。
. Y0 H2 {3 e- X1 ~    俺也沒多說,就一句:辭職報告表給我一張,后面的幾個人也跟著說:給我也拿一張。
: y6 S" _" I* p* ^1 y    然后一天之后,問題解決,還按過年前說的三倍,補發(fā)。
2 @4 S. c& V, {# o6 z* u

點評

這人資就是廢物,一句不關(guān)我事,一點安撫或者解釋的意思都沒有  發(fā)表于 2016-9-18 15:30
這樣的老板就是賤,遇到這樣的老板,最好是外面找好下家,然后帶走一批人,連鍋端。  發(fā)表于 2016-6-21 11:46
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