員工有時也會報復老板

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楊善梅

電梯直達

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發表于 2016-6-17 11:49:58 | 只看該作者 |只看大圖 |倒序瀏覽 |閱讀模式

本帖最后由楊善梅于 2016-6-17 11:58 編輯

　　早在半年前，車間里的一位小師傅，一次中午飯后閑來無事的時候，偶爾問了我一個問題，他說，“楊師傅啊，假如你哪天離開這個廠了，你會不會將你之前修好或是親手恢復過的機床電路進行再一次破壞，讓前來接你班的人手足無措啊！”我連忙回答道，“我絕對不會干這事的，即便是老板待我再不好的話，我頂多也只是將我之前在網上尋得的機床說明書帶走而已，至于車間那些修好的機床，我絕對不會去動它一根毫毛，呵呵，我要斗的話，我就選擇跟人來斗，尼瑪的，你跟設備這個沒有生命的東西去斗狠，那可是很沒意思的哈，同時也彰顯出我這個人簡直太無能了。”此時小師傅被我的一席話說得頓時便沒了下句。

　　無有獨偶，今年農歷二月底的一天上午，我沒事在商業街的沿街店面閑逛，在玩耍的過程中，我信步走進一家電腦店，店主人是一個二十多歲的本地小伙子，鼻梁上架著一付深度近視眼鏡，他主動與我打起招呼道，“哎喲，今天可是什么風把你這個大忙人給吹來了哈？平時難得見到你出來逛一次街的，你大師傅每天忙得很。我連忙笑著說，”哪里，哪里，我那都是瞎忙。“此時店里正好有一個客戶在店里等待店老板給自己的電腦重裝系統呢，于是我便跟店老板談起這一陣子電腦行情，詢問來店里組裝電腦人員的大體年齡段，還有電腦的具體配置等等。

　　不大一會兒，客人的電腦便修好了，隨及客人便付了店家三十大洋的勞務費，然后自個提著主機，開車走人了。

　　客人走了之后，店老板突然問我道，“老師傅啊，我可是遇著了一件怪事啊，前天我店里有一個不銹鋼制品廠的老板送來一臺電腦主機，說是系統壞了，電腦啟動不能進系統，據那個老板說，那電腦里可是儲存了他廠里近五六年的產品圖紙和資料。只是在上次廠里的一個負責產品設計的工程師走了之后，這臺電腦便再也開不起了。我當時接過主機啟動時，發現是系統崩潰了，于是我便著手去恢復硬盤里的資料，可不管怎么弄，就是找不回硬盤的資料，最后我拿到溫州請相關的資深人士也幫著弄了，可還是不行，人家說這電腦硬盤已經被他人進行過多次低級格式化操作，硬盤已經被格得徹底報廢了，想恢復里面的資料，那簡直不可能了。＂

　　我暈吶，當即便說，“這位老板可是倒大霉了哈！這八成是把手下的員工給得罪得很了，否則人家臨走時也絕對不會想起來去整你老板辦公室電腦。想必這老板平時待員工肯定是太摳門，直接逼得那名員工一時沒了退路，于是便開始實施報復。＂

　　哎，這真是小雞吃稻，一抱還一抱啊！假如這事如果讓我遇到了，想必我肯定不會這么去做的，其最壞的結果，最多也只是將自己的東西拿走，然后再跟老板適時談條件。不過在一般情況下，這樣的事還是盡量少做或不做，否則將會給自己或他人帶來不必要的麻煩或傷害，甚至有可能還會因此而攤上官司呢。

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楊善梅

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樓主| 發表于 2016-6-17 11:51:13 | 只看該作者

本帖最后由楊善梅于 2016-6-17 13:49 編輯

　　的確，在某些特定情況下，老板們對員工不仁，那名員工也只能采取不義的手段去對付老板。哎，在中國的工廠里，這老板與員工本就是利用與被利用的關系，老板手上有錢，就是地主，員工手上沒錢，只能當老板手下的長工，員工成為老板手上的賺錢工具。

　　當老板們急需人才的時候，可以滿足前來應聘員工提出的一切條件，可是等到你老板手下的眾親戚們學會一點皮毛之時，于是便又想著讓之前高薪請過來的員工走人，以達到精兵簡政，節能減耗，從而進一步降低廠里的生產成本，這也是一個不爭的事實，同時也是中國基層小工廠或小作坊老板們用人的真實現狀。

　　大廠在這方面相對要好上那么點點，但大廠里，人與人之間的人情味特別重。縣官不如閑管，老板的權力則不如車間管理的，大多數情況下，老板還得聽從手下工作人員的大力舉薦呢。你得不到老板手下員工的推薦，在工廠里既沒有關系沒有后臺的，你即便是有著登天的技能，人家老板也是看不上的。小廠做事，大廠做人，此乃是個亙古不變的道理。老板不相信員工，員工也不相信老板，兩者之間一直存在著相互猜忌，相互對立。

　　人們自古以來就有著防人之心不可無，害人之心不可有的思維模式。咱們國人向來主張寧可信其有，不可信其無的去認知當下發生的一切事物，這本就是一個人倫的悲劇，加上某些事件存在的眾多不確定因素，從而最導致員工對老板產生種種報復心理。

　　老板時刻提防員工，擔心員工哪天一旦學會新技術，便不受我老板的管束。員工也時刻提防老板，時刻處于精神高度緊張狀態，每天都得拼老命的苦學技術，生怕哪天自己的技術跟不上形勢而被老板無情淘汰。尼瑪的，此種生產關系已經嚴重制約了生產力的發展，綜一所述，這些都是中國機械制造業發展道路上的重大桎梏。