當你沒有價值的時候，老板會一腳把你踢開

一重科技

楊善梅 發表于 2016-6-24 16:40
確實是這樣，在國內的基層小工廠里，大多數老板們都不同程度的違反勞動法，其中還有不少小廠連最其碼的工 ...

- e4 H6 o6 ~4 c* q如果五險沒交，直接告，不過確實存在不少的…………

左次無咎

楊善梅 發表于 2016-6-24 16:35
. t  N: z# k( i3 b# ~現在的老板們太精明了，他那手上的錢都是經過藥水反復蒸煮過的，并不是我們常人所能拿得到哦！

& z4 j6 X. h  |, r- p8 S做看老板破產，然后我去下一家。手里有本事，就不慌
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楊善梅

左次無咎 發表于 2016-6-24 16:50
做看老板破產，然后我去下一家。手里有本事，就不慌

. v+ l; d9 W0 f是的，遇到這樣的老板也只能這樣而為之了。

feng168

我覺得沒價值踢開是沒有問題的；對于普通員工；應該給相應的賠償就好了！當然如果做的好的就賠多點！如果對于元老級人員；為了公司進一步發展；可以安排到空閑的崗位或者給予足夠多的賠償！

左次無咎

楊善梅 發表于 2016-6-24 16:52
$ Z% d1 C& q! I7 |9 ~是的，遇到這樣的老板也只能這樣而為之了。

" ~. \. Z# ]% D2 `5 ~姐姐啊，老板是老板，咱是咱，位置不同，目的不同，肯定有矛盾；作為個人要的是什么，付出的底限是啥，自己得知道，

tianxingjan

你都沒價值了為什么還用你，公司就是公司，不是家。運動員沒價值了立馬開走，再招新秀，這才是公司發展之道。

zh39204128

只有太閑的人才會去道德譴責，真正有料的人你踢開他，第二天就有人找他上班，而且漲錢。

王奮斗

認清自己，價值在什么地方。
# q' t2 x2 L+ N* ~認清形勢，看是自己的問題還是別人已經不想留你了。
0 n( I: I5 h; R然后再做決定！

去缸活塞泵

雙向選擇，沒什么誰把誰踢開的，假如是老板快破產了，還不是一樣被大家一腳踢開？
老板用人第一是看忠誠度，第二是能力，即忠誠又有能力的會被重用，忠誠而能力差的會一般使用，有能力卻不夠忠誠的，那就是一腳踢開了
; b$ Q$ ^4 X6 s對于經理來說，是忠誠卻能力有限的重用，有能力的提防使用
/ F+ `$ b7 q" _0 v

chen0024

這貌似已經是中國領導的一個共同特點了。
用你的時候各種許諾，各種鼓勵，各種好話，等事情一過就全部當沒說過。
/ w5 C) O& ^3 G' s1 B6 V領導們也知道自己說的根本無法實現，但是還是畫著大餅。
員工們也抱著萬一的希望來完成工作，結果卻是一次次的失望。