上班沒人實習生頂？開玩笑的么？

sjkabc

過年到現(xiàn)在現(xiàn)場一直缺人。每個月向總務人事部遞交的申請單都是泥牛入海，一直都沒有回應。看著每個月的生產(chǎn)任務，再看看要求的每月完成率，我也唯有填寫加班加點單，然后安排周末和下班后加班生產(chǎn)。
& j8 w' e/ U: N: ?* {! b! `1 ?$ t今天上午，總務人事部突然來了電話，通知領人，給了12個人。等到看到了才發(fā)現(xiàn)盡然全部都是公司附近某中專學校的實習生。頓時感覺不妙。我這邊機械加工部門都是制作精密產(chǎn)品零件，使用的全部都是進口設備，對于作業(yè)人員要求很高，基本上就是獨立操作獨立測量，自己對質(zhì)量負責。公司就這樣隨便找來一群從來沒有學過機械加工的毛頭小子過來干活，這不是開玩笑的呢？

韓寒11

人事部門可不管你是不是毛頭小子，只要身體健康，精神沒問題，能干活就行，另外也是節(jié)約成本的一種表現(xiàn)，（做給老板或者領導看的）
/ |2 n( _& Z, Z* v* l主要原因就是人事部門不懂技術，他們認為是人就能干，只要把人招來就行，可苦了你們啦

番茄西瓜

O(∩_∩)O哈哈~  人事只管招人的

伯努利111

說的不好聽，現(xiàn)在人事就是老板的狗腿子，根本啥都不懂，樓主你就跟著后面操心吧

七界hc

不會可以學，就怕來了走的，現(xiàn)在制造業(yè)高精技術人員還是太缺了，能耐得住寂寞，承受的了壓力太少

微風習習

沒關系撒，兩個人做一個崗位的活，一個加工，一個測量，這樣都會出錯的活，你可以給他們一巴掌啦。。。

搬磚的

廉價勞動力

桌前一盆花

人事部不懂技術部門的悲哀??！有總比沒有強，至少有人能幫助你打打雜啦！

王奮斗

擇優(yōu)而培養(yǎng)

fiyu1314

   就是為了 節(jié)約成本。就以公司目前的狀況，和這種實習生，你去培養(yǎng)吧，其中一部分就是混的你培養(yǎng)不起來。剩下的一部分你培養(yǎng)起來了，你們公司又給不了相應的待遇。等他們真的自己沒問題了，就直接跳槽了。