機械社區»論壇 › 行業/職場/創業/銷售/企管 › 人才職場 › 論成長與待遇！

1 234 5 / 5 頁下一頁

樓主: 三葉草LZM

論成長與待遇！

火 [復制鏈接]

龍游河畔

21^#

發表于 2016-7-27 19:33:47 | 只看該作者

一句話，不能不干。
二句話，不能傻干；尤其不能拼命傻干。

點評

三葉草LZM

此言得之！發表于 2016-7-27 20:10

回復問題專業，描述清楚 1 伸手黨/灌水/看不懂 0

使用道具舉報

找不回的賬號

22^#

發表于 2016-7-27 19:38:19 | 只看該作者

樓主的帖子讓我想起一個古老的笑話

。論壇里每次出現這個問題的時候，評論里總會出現：眼高手低、不能吃苦等等字眼。。我想說的是，想學東西就必須被他們壓榨，或者說只要工作就要被壓榨。但是！壓榨也要有個度，什么時候感覺付出跟回報（這個回報不光是工資）嚴重不相等的時候盡管走就是。

點評

小河HH

層主說的太有道理了，實際就是如此了。詳情回復發表于 2016-7-27 21:12

三葉草LZM

是的！咱們想法一致發表于 2016-7-27 20:11

回復問題專業，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

使用道具舉報

小河HH

23^#

發表于 2016-7-27 21:12:03 | 只看該作者

找不回的賬號發表于 2016-7-27 19:38
' O, `. U. u9 S/ E/ q3 {: n j* Y樓主的帖子讓我想起一個古老的笑話。論壇里每次出現這個問題的時候，評論里總會出現：眼高手低、 ...

層主說的太有道理了，實際就是如此了。

回復問題專業，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

使用道具舉報

wx_sq53qpEM

24^#

發表于 2016-7-27 21:22:21 來自手機 | 只看該作者

說的輕松，做起來難

點評

三葉草LZM

不難的事誰都能做！發表于 2016-7-28 08:05

回復問題專業，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

使用道具舉報

05527833

25^#

發表于 2016-7-27 21:27:10 | 只看該作者

國內不能和國外比，這里到處是坑，尤其是大坑，跳了這坑跑不了那坑，西方發達國家相反

點評

三葉草LZM

沒有什么國內國外之分，資本家的本質是一樣的。我要說明的觀點是自己要努力爭取屬于自己的東西！發表于 2016-7-28 08:06

回復問題專業，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

使用道具舉報

歸零人生

26^#

發表于 2016-7-27 22:10:20 | 只看該作者

公司看的是你給他們帶來多少價值

點評

三葉草LZM

套話，按照你的邏輯，那么問題來了，你怎么去衡量你給公司帶來多少價值。標準在哪兒？如果你整天累死累活，但是老板不賺錢（那你就沒有創造價值）那么你就也不用拿工資了？發表于 2016-7-28 08:09

回復問題專業，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

使用道具舉報

六等星之夜

27^#

發表于 2016-7-27 22:57:56 | 只看該作者

首先把，被剝削也總比沒人愿意剝削你好吧，在者，先干著，等真的有足夠實力之后，去哪兒不行

回復問題專業，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

使用道具舉報

程總工程師程總工程師當前離線積分 196	28^# 發表于 2016-7-28 00:57:56 來自手機 \| 只看該作者提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽
程總工程師程總工程師當前離線積分 196
	回復問題專業，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂使用道具舉報

xmpho

29^#

發表于 2016-7-28 06:45:43 | 只看該作者

勞而有所得！說得也對，另外，也看每個人的實際情況了，還有自己的目標，記得以前曾為了學點東西，勞心勞力的忙活了3個月，雖然工資沒什么變化，但這3個月回頭來看，卻也是一段快速成長期

點評

三葉草LZM

對于這種情況，我的觀點是：在學習的前提下，盡量爭取（尋找）更好的待遇。發表于 2016-7-28 08:18

回復問題專業，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

使用道具舉報

313319402

30^#

發表于 2016-7-28 07:00:52 | 只看該作者

最愛依林發表于 2016-7-27 17:075 [ L0 H- \( ?/ Y
如果公司只給你2000塊，那你是不是永遠只干2000的活？那漲工資的邏輯又在哪里呢？2 ]8 e q+ p" V' `2 G- W

) M* c' F- V! X' I9 v年輕人總是過分看重了 ...

什么叫拿2000干2000的活，當你拿2000塊的時候，你就值2000啊，你就造出航空母艦，你就值2000。
加班這個事情沒有加班費是要另論的，這是公司制度和管理問題。
如果說工作時間和其他福利都是按照國家規定的情況下，你拿2000塊干3000塊的情況是不存在的。
你在上班的時候，必須在規定的時間內全身心的投入到工作中，這是職業道德問題，如果你覺得你的能力提升了，去談工資，這個絕對是正確的，但是談工資只是對你以后工作價值的考量，而絕不是對以前工作的獎勵。

點評

313319402

職位變動在公司不是件小事情，在某些公司，談到管理，對于大部分的技術人員來說，除了抱怨，只能呵呵了發表于 2016-7-28 09:42

313319402

所以我的想法的是談工資的時候，盡可能不要說以前為公司出了多少力，重點突出以后能為公司做多大貢獻，公司的各種不滿，你都可以提，但是不能單單是抱怨，要有措施。一旦工資到瓶頸就意味著職位的變動發表于 2016-7-28 09:41

三葉草LZM

正解！此言得之！發表于 2016-7-28 08:15

回復問題專業，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

使用道具舉報

1 234 5 / 5 頁下一頁

返回列表發新帖

		自動登錄	找回密碼
密碼			注冊會員