論成長與待遇！

三葉草LZM · 發表于 2016-7-28 08:14:19

六等星之夜發表于 2016-7-27 22:57
/ }- i7 H' I8 X% g' S3 M. O6 n* S首先把，被剝削也總比沒人愿意剝削你好吧，在者，先干著，等真的有足夠實力之后，去哪兒不行

我只能說，現在就是像你這樣想法的人太多，總是把希望寄托在未來?，F在你連屬于自己的東西都不敢去爭取，那希望你未來能找個有良心的老板吧！還有請問足夠實力的標準在哪兒？我相信在本壇沒幾個人敢說自己有足夠實力。不要再騙自己了！現在都做不好，談什么將來。

wangdong · 發表于 2016-7-28 08:32:55

畢業1年多說這個還太早，3年以后再自己想想吧

miky8963 · 發表于 2016-7-28 08:41:38

miky8963 發表于 2016-7-27 18:46: k- B( W; v% C9 A% S" e$ X6 @, k6 U
你能干三千的活了，才有資格給漲到三千，在這之前你也就只能拿兩千。

如果漲不漲工資還要看老板心情，而不是看你的技能水平喝工作態度，那我覺得你趕緊跳槽是解脫！~

一重科技 · 發表于 2016-7-28 08:54:01

三葉草LZM 發表于 2016-7-27 17:05/ C b: l* q) p% [- U6 z1 ~) v
從干苦活兒開始我能理解，都是從臟活兒累活干起的，但是這不是加班不給加班費的理由。這就是赤裸裸的剝削 ...

明白你的意思了，其實目前國內…………能夠按國家規定給加班費啊，給一些相關福利的，確實很少很少。

三葉草LZM · 發表于 2016-7-28 08:54:27

觀點補充：
      1.在學習成長的前提下，爭取更好的待遇。
      2.達則兼濟天下，不能則先獨善其身。
      3.不要總把希望寄托在將來，這樣大多只會蹉跎一生。不改變現在，哪兒來的美好未來。
      4.  關于“創造多少價值，拿多少工資” 這種論調我有幾點疑惑：a.衡量創造價值的標準是什么？b.就如研發階段都是虧損狀態，那按上述    邏輯那就不應該拿工資唄！
      5.大家都在抱怨待遇差，但是又有幾個人在努力爭取（不是說大家不努力請不要誤解）？古人言：餓死不受嗟來之食?？尚Φ氖谴蠖鄶等硕荚诘却Y本家的嗟來食，可悲可嘆！

專業醬油男 · 發表于 2016-7-28 20:20:11

老板不會談什么道理滴，無非兩句話，要么忍，要么滾，老板不是爹，指望他培養你，不現實

三葉草LZM · 發表于 2016-7-29 16:46:07

miky8963 發表于 2016-7-28 08:41* x, S/ x7 C O) I, Y2 V
如果漲不漲工資還要看老板心情，而不是看你的技能水平喝工作態度，那我覺得你趕緊跳槽是解脫！~

是的！

六等星之夜 · 發表于 2016-7-30 11:42:52

三葉草LZM 發表于 2016-7-28 08:145 P) j- K" s& ? N9 X' R, b& T9 v
我只能說，現在就是像你這樣想法的人太多，總是把希望寄托在未來。現在你連屬于自己的東西都不敢去爭取， ...

感謝打醒，你這段話給了我很多的想法，感謝

搬磚的 · 發表于 2016-8-2 19:00:51

干多少活拿多少錢？這還真不一定，不過有本事了，拿的不會少，樓主覺得呢？

Caesar晨 · 發表于 2016-8-3 10:42:23

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