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- 第一，30歲前的職場學(xué)習(xí)期。30歲以前，個人需要跟老板踏踏實(shí)實(shí)的學(xué)習(xí)，積累職場知識、完成從一個學(xué)生到職場人士的轉(zhuǎn)變。
5 t% G* z- [; [+ f: x& W k - 第二，31歲到35歲的職場起步期。這一階段是職場剛剛起步，30歲左右都成功無比了，那么40歲左右、50歲左右的人就沒有存在的價值了，不符合人類種群的生存法則，如果純粹是賣力氣，那么30歲左右是巔峰的時期。
8 D9 O! e- g5 F" |5 E. q - 第三、36到40歲職場啟用期。這一時期是人生的第一個黃金期。這個階段職場才會重用你，你才能承擔(dān)起組織的重任，30歲左右是承擔(dān)不了重任的，因?yàn)槿魏谓M織都活在社會中，即使給你重任，你擁有的社會資源根本不配套。20多歲組織就啟用你，那么這個組織是個超年輕的團(tuán)隊(duì)，會是非常危險(xiǎn)的組織。心境不穩(wěn)，百害無利。
8 I" {3 Y+ ^/ q, ~ - 第四，40歲左右到45歲之間是職場轉(zhuǎn)換期，完成從演員到導(dǎo)演的轉(zhuǎn)變。
0 {- `$ x5 s- V6 M, g' p# G, J' A# i) ~ - 第五，45歲以后是職場的收獲期。
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發(fā)表于 2016-11-19 21:24:45
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