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在職場中，不論是基層員工還是上層管理者，其實內心中都是想做好自己的事情，創造更多的業績，最終實現自己的職業目標。歷史上不乏能人異士開疆拓土，戎馬一生，最后卻落得身敗名裂，黯然出局的下場。前段時間歷史事件再次在現實中上演。而這種現象卻在現實中不斷重復上演。為何在公司規避兔死狗烹，鳥盡弓藏的下場。 1.不受控制，不論是股東制也好還是個體老板也罷，資本的核心是在逐利。當一個人強大到威脅到公司利益或者一個人的形象即代表公司形象時，資方就會感覺到極大的威脅。 2.功高震主，古人說勇略震主者危，功蓋天下者不賞。這就給所有職場人士提醒了一點，你在公司貢獻越大往往老板對你忌憚就越大，古往今來，無數案例都說明了這點。 3.內部人員的排擠，一個人在公司的貢獻太大的時候，就像萬花叢中一點紅，不論是你做什么你都是最扎眼的那個，此時你會無形中擠壓別人的生存空間，侵犯別人的利益。此時一定會有各種針對你的陰謀，陽謀。 4.手上資源足以影響到公司發展。在公司發展前期，你的貢獻越大，公司所有資源都朝你傾斜，這些都是為了公司的發展壯大必須做的。而當公司已具規模事，此時當初公司朝你傾斜的資源又會反過來威脅到公司。 5.能力匹配不上公司發展，有很多人都是這樣，打江山的時候是一把好手，為公司的發展立下汗馬功勞。公司在高速發展，他卻仗著以前的貢獻，不思進取，逐漸能力匹配不上公司要求。許多公司打江山的人往往和守江山的不是一波人就是這個道理。 很多時候確實會出現拼盡全力奮斗，終于等到了公司發展壯大的一天。最后回頭時才發現，在公司眼中你已經可有可無甚至除之而后快，確實夠讓人寒心的。
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發表于 2016-11-22 22:30:33
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