人在35歲算是一個坎。此時的你，會遇到以下幾種情況：- 在現在公司沒有成為核心成員，那么，職場生存會隨著年齡的增長，不斷變得越來越困難，最終淘汰出局。( h; r+ W& }) G- c: e
- 在現在的公司已經成為了核心成員，如果公司發展良好，市場需求強勁，那么，未來的生存，受到年齡的影響小。
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技術專家，職業壽命長，可以不局限年齡，少數看重技術發展的公司，為了提升公司的競爭力，會聘用技術專家。追逐短期利益的公司，技術對于他們而言，并不重要。 可以選擇的出路有： - 自己創業，加入一家有雄厚資本支持的公司，成為創始員工之一。沒有強勁資本支持的公司，對于某些產品的開發而言，這樣的公司，活不了多久。如果處于25-30歲之間，可以嘗試，否則，是自毀前程。" I; G; x4 S% r# A
- 在公司一直待下去，就這樣不溫不火的待下去，漸漸成為思量著混日子的老員工，最終被裁員。; N8 X+ |: C4 _; N
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那么，35歲，為什么會成為一個坎？ 社會潛規則和歷史的原因。歷史上的某家公司開了先例，率先偏好35歲以下的員工，其他公司于是紛紛效仿，漸漸的，成為了社會潛規則。 人類認知的局限。總有主流價值觀認為保持公司的活力是通過員工的年齡來體現，一家公司，員工年齡分布集中在27-35歲，則表明這是一家年輕有活力的公司，總是認為，生理年齡小，意味著思想年輕，意味著充滿活力。 你到這個年齡段了嗎？你怎么認為呢？又將作何打算？ + B- U, |7 N! Z: k4 N) k
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發表于 2016-12-8 14:53:35
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