小廠子車間管理者的困惑

山東人做機械

山東人做機械 發表于 2016-12-13 15:15
$ U( b  h+ ~; {  C6 {  Q4 H5500差不多，不過還不能休班，休班的話就達不到

4500.帶2天休班，沒有保險。一月200的崗位補貼
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山東人做機械

山東人做機械 發表于 2016-12-13 15:15
# B: `. L# }0 L) u8 ]5500差不多，不過還不能休班，休班的話就達不到

! ]+ z2 t' F% H" L; v; S: p工人3900.一月。加200全勤獎。2天帶薪休假。全勤獎都有
  A* O$ h$ ]! z. R" D2 n

遺城落夢Ω

山東人做機械 發表于 2016-12-13 15:20
8 _& n( ]8 f* O0 U9 R) R像我這年紀要承擔的東西不少，我主要是想找找原因，最后把他給解決。

要么你跟老板要實權，估計夠嗆。要么你跟員工融在一起，十來個人的廠子，你沒有四五個不錯的朋友的話，那就是你的問題了，如果個別的人不聽話那就對他狠著點，別怕老板不讓你管理然后把工資降了，生活是要承擔很多的，但是別把自己的性格給磨沒了，送你一句話，要么狠要么忍。
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山東人做機械

遺城落夢Ω 發表于 2016-12-13 15:27
) W9 x: _6 p6 C5 e9 ?1 O. q要么你跟老板要實權，估計夠嗆。要么你跟員工融在一起，十來個人的廠子，你沒有四五個不錯的朋友的話，那 ...

. r7 z6 P4 g6 s3 o# U+ i跟員工融在一起太難說實在的，都想要待遇都想要工資，什么事情都想讓我去當刀。處的再好的一牽扯到錢跟個人利益的時候都夠嗆，

騎著龍看海

對工資考勤沒有權利沒人會鳥你。

遺城落夢Ω

山東人做機械 發表于 2016-12-13 15:30
, O7 c# f. u; `) a4 [7 P跟員工融在一起太難說實在的，都想要待遇都想要工資，什么事情都想讓我去當刀。處的再好的一牽扯到錢跟個 ...

那你在那沒法混了，老板不支持你，員工不服你，你還是別做管理了，好好干活吧，別到最后都把人得罪了也不嘮好，到時候你自己就干不下去了，不是說你不適合管理，應該說這樣的廠子不適合這樣的管理，一般這樣的廠子都會找老板的親戚來做管理。
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山東人做機械

騎著龍看海 發表于 2016-12-13 15:35
' r0 L+ t6 \  g( H對工資考勤沒有權利沒人會鳥你。

) G5 H' n$ E3 i. J5 N) z還是的要權？
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山東人做機械

遺城落夢Ω 發表于 2016-12-13 15:38
  L- V8 W2 n6 ]$ ~0 j那你在那沒法混了，老板不支持你，員工不服你，你還是別做管理了，好好干活吧，別到最后都把人得罪了也不 ...

; O8 N9 A7 ^, s/ `: M( H過完這個年，我就按你說的搞，年前跟老板好好談談，年后再打算。
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遺城落夢Ω

山東人做機械 發表于 2016-12-13 15:40
過完這個年，我就按你說的搞，年前跟老板好好談談，年后再打算。

9 T1 ?6 k+ O# \# V* z& D. P我的只是對這事的看法，只供參考啊 ，有點底氣，硬氣點沒什么大不了的，有技術哪兒都能混得很好。
4 _4 U. d: A; |6 U' u

冷眼看_KTnpU

其實做管理，就要有一定的權利，不然別人為什么要聽你的，干的好要獎勵，不好要處罰，這是基本的權利，別人如果不服從，你也要有權利去處理