【魍生技】工作經歷之四《技術學管理還是管理學技術》

chencha

技術與管理要找到一個平衡點

魍者歸來

gearbox 發表于 2017-3-19 19:30
3 }5 ^& z4 l3 s; f' ?3 j. N; i" @說的好！

6 U" ]3 _7 Z$ q; |5 `+ d$ P謝謝夸獎

魍者歸來

拼搏人生 發表于 2017-3-19 20:51
# i0 P9 m  r9 ~順其自然嗎

( C1 a$ ^, z/ p3 B0 D0 ^6 Y作為畫圖工而言，也只能順其自然了吧，不過如果想沖擊領導崗位的就另當別論了
3 s  M' g( W" N8 q8 k+ d$ H, T6 q

魍者歸來

子子61961 發表于 2017-3-19 21:50
/ X  h# H3 s& g; Z. Q3 `說得好經典，應該是經驗之談。
- S, ^8 q, n: i" W) y8 Z( o& y
回到話題上，企業里貌似是，如果因為人員調動而使做管理工作的位置有 ...

1 n/ L. t2 ^. q7 W很多時候高層也是無奈才如此選擇。懂技術的干管理，弄出的窟窿高層是有能力修復的；不懂技術干管理，弄出的窟窿高層是會發瘋的。

魍者歸來

未來第一站 發表于 2017-3-19 22:28
讓管理的歸管理技術的歸技術吧，不瞎攙和，不亂指揮。

/ J8 G/ e4 b. @$ ^! k技術口的管理人員是個不好歸類的角色
8 X' j) H2 {0 O) i8 T

魍者歸來

albert.tang 發表于 2017-3-19 22:35
4 S5 E+ U2 Q! i! F% k( \/ C! O不好統一下結論，因人而異吧。

技術靠歲數，管理靠天賦

魍者歸來

786187312 發表于 2017-3-20 08:01
樓主見解獨特，學習了

% v5 V; Z6 K  O* S互相學習

魍者歸來

xiaobing86203 發表于 2017-3-20 09:01
; o- \, k: D' _$ ^2 k! j我一直都是覺得，做精了技術才有底氣去做管理吧，否則手下的人都不會服你的

說穿了，底下的人最服的還是能給他們帶來實際利益的領導，什么“技術大拿”之類的說法，開始階段還行，時間長了就失去意義了
( h" ]: W2 @4 {; M

魍者歸來

鐵未銷 發表于 2017-3-20 09:51
# i: n9 {* h! o% M: f有一個專業叫技術經濟與管理，研究生專業，招本科室要求機械或者管理專業，可惜俺當時沒考上，不知道具體學 ...

. P: J! I7 y% e是有這樣一個專業，不過還真不知道他們都學什么
+ ?4 @  l/ Z6 L% U
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魍者歸來

UGAIHAOWY 發表于 2017-3-20 11:24
5 h7 C# N, v9 E我覺得只有混合型科班教育才能解決問題，還得深度的校企結合這種才能出去就能挑擔子，不然就和現在一樣，換 ...

3 o9 W/ v. G5 P  Y這個是需要國家最神秘的“有關部門”出來抻頭組織的……
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