沒有不可替代的員工，只有不可替代的老板

W節奏

廣州粵研鐘彥華 發表于 2017-5-18 16:54
7 n$ G* K- Y! b' q8 D老板覺得你行，不行也值錢；老板覺得你不怎么樣，你真有本事也不值錢。搞技術的人最喜歡一心一意鉆研技術， ...

" [2 B7 C4 Q# ~9 H: _' L是的，深有體會。

一重科技

不要覺得自己很重要，沒看過哪家企業說一個員工跑了，企業就垮了的，真的。

易錯易混

我們公司是做手板的，4臺CNC。以前操機的，顧著玩手機，老是做壞東西，裝錯刀，跑錯程序，導致才幾個手工鑼的東西都不夠處理，后來就加工資，操機的積極性還是上不來，然后就是裁人，裁一個立馬就能找一下，現在生產人員都是屬于行業比較高的工資請來的，操機的一個月頂多忙20天，現在操機的閑得蛋疼，手工的忙過過來，老板昨晚還抱怨說端午又要放假，忙不過來了，同樣的機器，以前一個月做20來萬訂單就忙不過來了，現在每個月做40多萬訂單，手工每天至少上10小時班，加班費25一個小時，上個月加班多的手工師傅能拿差不多一萬塊。。。老板舍得給錢，員工就舍得玩命的干活，達到雙贏

防彈蝸牛

林泉之樂 發表于 2017-5-18 16:10
2 C: ?" i' w: N. L- }現在老板有幾個錢就覺得了不起，為所欲為，殊不知核心技術那是有錢也買不到的

* i- m& J$ h, Q2 s現在的老板大多是五六十年代出生的人，
教育程度遠不及現在的職場主力七零后八零后，
受長久以來無序競爭的大環境影響，
; @- H& u2 N% }& A; M不把技術放在第一位很正常啊（注意，不是說不重視技術）
加之機械行業原本就是資金密集型行業。。。上千萬砸下去水花都看不見啊
0 E: \" M% H* f
所以，能被我們理解的“好老板”才更顯稀少吧
) r% c" \3 f3 D' t6 m5 j# j
+ P. h, d6 A1 }( b: W突然想到一句：
* G2 N% L8 `" T' D  E+ P8 A情懷不值錢，但有錢了才能講情懷
! v+ T' Y2 L; r! z3 B

熊anh

防彈蝸牛 發表于 2017-5-19 11:41
( S" j7 t+ A* |* v  @0 V! H現在的老板大多是五六十年代出生的人，
  B/ q" c  [9 }+ M8 e教育程度遠不及現在的職場主力七零后八零后，
  r2 i* w2 I$ t( v5 C: n受長久以來無序競 ...

吳曉波有分析過中國三代企業家的特點，還是很精準的
企業家的經歷和性格會投射到其創辦的企業文化上，所以從單一角度來說，中國老板的這些問題，都是大環境造就的，雖然大家都在報怨，但是如果換了你我去做，也未必會在這些問題上有改善。
9 I- b6 L% K4 ^2 h8 s) y7 c

面壁深功

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找工作擦亮眼，考慮誰重要其實不重要