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機械人,應該如何得體跳槽?

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1#
發表于 2017-6-24 09:03:20 | 只看該作者 |只看大圖 |倒序瀏覽 |閱讀模式

跳槽,

幾乎是如今每個職場人都要經歷的事情。

可是,

有的人做到了瀟灑轉身,有的人卻越跳越慘,

這是為什么呢?


! P$ P; y7 V. P% A4 X# t, Z

/ n; m  v1 e% ~# S: R0 s5 V

在之前的文章中,我們多多少少已經了解到員工離職的原因,跳槽的原因……


: L4 [  S8 k+ z9 q) P# i! G: q" c

那當你選擇跳槽時,


9 h7 }( K3 F5 E( p2 b

你是否知道如何得體跳槽呢?

4 [' a  l; k2 E2 X6 ^) j) t2 e

在這里,讓我分享一些建議給你,帶你跳出跳槽路上的那些“坑”!


, y# S9 w; L: ]
$ ~" c' X! u5 h1 z: T
1、據不完全統計,至少有70%的人跳槽,是在非理智情況下做的決定;

% m. X4 [: j3 v
2、不以職業發展為核心的跳槽都是耍流氓,你應該選擇更加興旺的行業、優秀的團隊、能夠發揮自己擅長的工作;

. Y9 w  l8 L# T! u3 ]1 E
3、跳槽之前一定要認真思考四個問題:現在的工作是真的沒有價值了嗎?辭掉現在的新工作是否是我能夠承受的?新工作能為我帶來什么?新工作中的不足之處我看到了嗎?

2 _# b# T- I- m. w/ a& T8 s
4、選擇跳槽的最佳時機,是在自己完成了一個階段性任務、立下點兒功勞之后;

+ n7 A& u$ F- D7 @2 f$ M7 C
5、具體的辭職時間,最好是在一個月中的下半月。這樣至少不會讓你的社保中斷;
" X; T- O# N: y. W
6、當你跳槽時受到原公司挽留,要提一個讓人無法拒絕的理由;
8 ]) S; D5 V2 N; e; J
7、正確的辭職對象應該是自己的直屬上級;

3 R6 m/ x6 F6 N, B
8、如果決定辭職了,與原單位商定好,給自己留30天的緩沖期,當辭職后,領導讓你對公司或者團隊提一些“寶貴的意見”時,不要提;

; ~7 x+ l: b  h& A2 J. K
9、即使跳槽,也要處理好與原公司的關系,維持情感;
7 M9 P) ^. q( j! M
10、如果你下定決心跳槽,記得問問自己,是否具有別人無法拒絕的一技之長。

: W7 e9 E3 k4 e% X
1 v- E- K" ~2 b3 D% R

9 Z# y# S  {! s: r$ N1 q9 Y: o$ I% P

& Q4 G: S- U8 s& ]

我們身處職場,靠跳槽解決的問題畢竟是少數的,

更重要的是不斷地自我修煉。

" A. b: p$ q) e* X8 n* Y& r/ [

2017已經過去了一半,你準備好時時提升自己、完善自己,讓自己有一個更好的跳槽平臺了嗎?

3 W7 A7 |' @" F

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8 y; L' u8 q, r1 J3 J2 @( g
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2#
發表于 2017-6-25 13:02:13 | 只看該作者
深度好文,給贊了
3#
發表于 2017-6-26 15:22:30 | 只看該作者
不錯。。謝謝
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4#
發表于 2017-6-26 15:43:05 | 只看該作者
8、如果決定辭職了,與原單位商定好,給自己留30天的緩沖期,當辭職后,領導讓你對公司或者團隊提一些“寶貴的意見”時,不要提;+ ^+ {6 u+ S# ^4 t
- n' e9 O7 w  Z- e6 w
為什么?

點評

提了也白提,只會增加壞的印象。  發表于 2019-6-6 14:49
5#
發表于 2017-6-26 16:44:52 | 只看該作者
學習了( [2 @4 ]# O. H! \! Y. U. r/ t& o! [  }
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6#
發表于 2017-6-26 17:09:05 | 只看該作者
藍色格 發表于 2017-6-26 15:43: z  _- J8 {4 Y8 O% q4 e
8、如果決定辭職了,與原單位商定好,給自己留30天的緩沖期,當辭職后,領導讓你對公司或者團隊提一些“寶 ...
3 M, P, \' B) H* u- ^* l4 _8 k
留緩沖期:一方面是為了公司的交接,屬于正常流程(從為了公司考慮);另一方面是為自己能夠在辭職之后,能夠重新找一份工作,留夠充足時間,以避免辭職立即離開,影響自己找工作(從自己考慮);兩者可以協調
% a' }) T3 @6 {3 r) y- o& B“寶貴意見”,文中的寶貴意見是加引號的,也就是指兩方面,一方面是指:當你提寶貴意見的時候,是否有涉及到其他人的利益關系問題(或者換一個說法,就是批評公司里的同事,當然你的批評肯定是站在可觀角度的,那個人也確實有做的不夠到位的地方,你提出了你的看法),那個看法確實也是有利公司發展的,但是即便如此,也不要提,因為你的意見,當你離開之后,一定會傳到同事的耳朵里,以避免自己離開了,還被嚼舌頭;另一方面,寶貴意見就是比較中肯的一些話,那些話提了也改變不了公司的現狀,我們都知道良藥苦口,但是不苦的藥,作用也不會有,這兩點其實是有一些共同點的
/ g% r5 R$ B% V0 @4 `0 B

點評

了解了,哈哈  發表于 2017-6-26 18:52
7#
發表于 2017-6-26 20:26:15 | 只看該作者
藍色格 發表于 2017-6-26 15:43
# M% Y8 [6 d" {0 r' n& |2 D8、如果決定辭職了,與原單位商定好,給自己留30天的緩沖期,當辭職后,領導讓你對公司或者團隊提一些“寶 ...

& D) Z8 [$ ?) [" j0 h6 p都要走了,還得罪人,多不好。. Y; b' Q9 D/ I
8#
發表于 2017-6-26 20:38:25 | 只看該作者
都是套路
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9#
發表于 2017-6-26 21:47:04 | 只看該作者
說得比較在理!
10#
發表于 2017-6-27 12:18:46 | 只看該作者
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