人到了一定年紀,比如三十多歲,是一定會有職業瓶頸的。而且很多時候,自己無論如何努力,都無法突破。
/ J( Z3 n9 s8 ?
* `+ s y- w2 X+ |1 e# t一個朋友在西安,三十多歲,機械設計師,月入一萬,稅后。經常說自己很迷茫,不知道該怎么提升自己,怎么去充電,言外之意,怎么能多掙點錢?! 9 P8 z7 Q* Q& u: ?. L7 _
+ Y4 h7 f8 d# z0 F8 f, G3 W0 e( Z問題來了,機械工程師這個職位,在西安稅后一萬,在同行和老板眼里,這都是很不錯的工資了,還能給你提高到哪里去呢?你就算是機電液PLC全通,單位有那個平臺讓你施展嗎?需要你全都懂嗎?! 6 m$ p2 t) n4 X- U2 F A2 \
9 p+ ~1 Z" _& ]6 O. C
所以,想進一步提高自己的收入,無非三個渠道:
- H4 X2 B! E7 x/ n$ }9 }4 s / _+ r8 X" _! A8 K( R
第一:保持現有職位,但是換到經濟發達區域,比如珠三角,他這個水平年入20W應該不難達到,如果包吃住,那么減去一些來往探親的費用,多掙幾萬,還是值得的。不過是要與老婆孩子父母分居兩地,有別離相思之苦而已; + P6 w h/ J) @
* \4 E* l" G9 l" N" G) o: I; s
第二:換職位,比如換到項目管理或者其他更高層次的和技術相關的職位,有項目獎金和年終分紅,自然收入也能上的去;但是據我觀察,很多企業的上升通道并不多。我以前單位技術部三十幾個人,總工和技術部經理都是大老板的親信,那是無論如何也雷打不動的位置,你有多大的能耐,也沖擊不了。中層的主管位置,需要具體干活兒,這是從外頭招聘來的,但是一般都會穩定個三四年,而且好多人過了三十五歲之后,一般都不會輕易跳槽,所謂跳槽窮半年嘛。底下的廣大技術員,三十人,大約有七八個是已經垂垂老矣,對專業發展木有任何想法滴人,每天坐在那畫圖,聽領導訓話而已。剩下的二十幾個,要競爭一個主管位子,何其難也!金字塔尖,永遠就是極少數的人可以站上去。
2 t5 ?& m2 U0 x3 {* b" J3 i3 R , L& T _$ F/ d# e1 H( s; k
第三:換行業,或者自己創業,或者做銷售。機械從業者普遍薪酬偏低,也有人會選擇換行業。但大多數三十幾歲的人,上有老下有小,還需要還房貸,一般人,也不會輕易去換一個陌生的行業,從頭做起。也就是有人經常說的,我干機械設計都十幾年了,還能干嘛去?! 4 n) K/ I8 W( N+ f- F
% f5 M- }. `- O# E# M* t! |( L: R, q' s) n, w1 H: f. _
三十幾歲,對自己收入心有不甘的人,也許就這幾條路可以走的吧。不然,就要安安分分守著現有的工作,好好做下去。
$ h. s" e1 ]( ?% A6 p; c
8 h9 Q) t' [1 Z1 y$ G6 T9 c: G大家來說說,你的職業瓶頸有沒有什么好的解決方法呢?
5 q9 t! Q ]- d( T) @ |