部門領導比員工工資低？多見嗎？

hnlybocai2008

        一個部門的領導在公司四五年了，但比剛找來一個以前還不是本行業的技術人員的工資還底，大家說這正常嗎？部門領導也做業務搞設計出身的，就是搞的還不錯提拔成領導了，我的意思并不是說這個技術人員的工資應該降，而是部門領導的工資應該升點？大家覺得呢？

華子324

一個，好多公司都是，外來的和尚會念經；再一個，說不定別人有股權或者其他的福利什么的。

hnlybocai2008

華子324 發表于 2017-11-25 10:05
一個，好多公司都是，外來的和尚會念經；再一個，說不定別人有股權或者其他的福利什么的。

. Q# [/ }4 O7 F% G# k沒有其他激勵，就是一個基層領導，不過外來的和尚會念經確實是這種現象，所以才會出現靠跳槽漲薪的觀念！還有就是公司不注重現有技術人員的待遇，認為你待時間長了 工資與外邊相比也略高一點，就算你跳也不會高，所以就不怕你跳，殊不知這樣的思維是難以長遠發展的！

廣州粵研鐘彥華

如果員工拿的是提成這很正常，領導年底獎金多啊

hnlybocai2008

廣州粵研鐘彥華 發表于 2017-11-25 10:17
. C9 T7 Y8 ^" s6 [9 X: ?0 n, f如果員工拿的是提成這很正常，領導年底獎金多啊

都是拿固定工資，領導也沒拿獎金

hnlybocai2008

廣州粵研鐘彥華 發表于 2017-11-25 10:17
如果員工拿的是提成這很正常，領導年底獎金多啊

而且還有考核，領導的考核一般都要扣的多，員工扣的少
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易清軍_W12v6

這個需要結合很多情況去分析，比如，全年，或者是一個激勵周期來看，如果你單單看當月，當季，這個很難說明問題。
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不過，做技術的，很多人都有情懷在，不排除這種情況，大千世界，無奇不有嘛。

xy201314

一個做了四五年的部門領導，竟然部門進了新人而工資又不是部門領導定的？那這個部門領導自己要從自身檢討一下啦！

qq642446015

正常 說明 新進的員工 會談 情商高

易清軍_W12v6

xy201314 發表于 2017-11-25 12:34
# ~: c* W( t2 _4 Z% t一個做了四五年的部門領導，竟然部門進了新人而工資又不是部門領導定的？那這個部門領導自己要從自身檢討一 ...

確實，估計也是有些事情沒有表示清楚，讓人起猜想！
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