做到了項目負責(zé)人，放棄是否可惜

曉昀

這個主題看好久，又看到樓主在我其他帖子的回復(fù)。情緒上的起伏和心理上的變化，應(yīng)該是正常的，這樣的事放在誰身上心里都不會平靜。我也曾有類似的經(jīng)歷，而且職位和待遇比樓主高很多，后來也是由于來了新人，老板眼睛一亮，感覺那個人的產(chǎn)生的價值大過我。好久一段時間被冷落，方案不被采納，心情一落千丈。后來出去玩了幾天，徹底放下工作，請假出去了玩去了，說是玩去了，實質(zhì)是出去休整自己，調(diào)整自己去了，那幾天一個人安安靜靜的思考自己為什么讓老板產(chǎn)生了價值不如別人的問題，也思考為什么老板覺得別人價值高？自己差距在哪里？別人長處短處在哪里？想明白了，就回來正常上班了。
+ U4 z- D6 Q5 R; r8 [期間也遇到樓主同樣的問題，原來自認為關(guān)系比較好的同事，有些在有意疏離，有些領(lǐng)導(dǎo)也用異樣的目光看你，雖然表面表現(xiàn)的很冷靜，很平靜，其實心里的復(fù)雜程度無法用語言來形容。

我自己選擇后退一步，讓新來的同事盡量表現(xiàn)自己，很長時間開經(jīng)理會時保持沉默，需要自己說話時，也是言簡意賅，廢話一句不講，講了看笑話的人更多，所以，力求把自己該做的事盡力做好，不讓別人抓把柄（人處于低谷時，很有可能有人背地里扔石頭，包括以前相處不錯的同事）。

在自己想明白了一切的時候，急流勇退不失是明智的選擇。老板重用的新同事，老板期望大，他自己也很自負，也招來其他同事的不滿，他自己也著急穩(wěn)不住陣腳了，開始錯誤百出，最后干了不到一年，老板開始臉色了，他自己也覺得呆不住了，自己退出去了。
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這是活生生的例子。所以，我建議樓主先穩(wěn)住自己陣腳，別慌，先分析形勢，分析自己的現(xiàn)狀與公司目標(biāo)是否一致，讓新來的組長盡力表現(xiàn)自己，冷眼觀察一段時間再做決定。

理性的人很感性

別著急就換工作，至少找個更對口，發(fā)展更好的行業(yè)，要找就找更好的，不要有機會就換。

韓寒11

公司也許不是想趕樓主走，只是在做一些調(diào)整，先沉住氣，事情說不定會有轉(zhuǎn)機的，也可以利用這一段時間找個更好的工作

堅如磐石

你不應(yīng)該糾結(jié)這些，你應(yīng)該看自己學(xué)到了多少東西，那些能力得到了鍛煉，這些才是你自己的，其他的都是浮云，再說那些是老板決定了，你又不能掌握，糾結(jié)也沒有用，老板真的把你拋棄了那就換一家，找一家適合你的。

曉昀

你看看5樓說的，都是實話，老板的思維基本就是那樣。

卡贊

公司第2號員工，機器人創(chuàng)業(yè)兩年，機械和電機設(shè)計兩年，公司接近30人了，A輪，今天離職，剩半條命，枸杞保溫瓶泡爛。年后新能源汽車，基層研發(fā)做起

只有快樂

成長的歷程總存在改變的，看前景了，文娛項目短期內(nèi)還是很不錯的，有前景

不僅僅是右手

與什么圓滑屁關(guān)系沒有，根本原因是你技術(shù)不行，設(shè)計的產(chǎn)品無法為公司創(chuàng)造利潤。
沒給你配車就是暗示你呢，如果你意氣用事，老板就明白了，這個人蠢到無可救藥。可以裁人了

未來第一站

這就是現(xiàn)實，擺在你的面前，不干有何用！

shentu

能掙到手的鈔票才是正道。