要回歸自己家企業(yè)了，一團亂麻（一）

wx_ClZsW3l5

      樓主家的企業(yè)是一家私營企業(yè)，自己是全部控股，做的機械加工，三十人不到。樓主一直在外面做銷售后來創(chuàng)業(yè)，去年也賺了四五十萬，今年家里叫我回家里的廠工作了。
7 V/ f. Z6 r' g
      企業(yè)里呢老員工多，管理上一直是親戚在管理，包括車間里的工人也有部分親戚，食堂也是親戚，這親戚之間還斗來斗去的，也有不爭氣的凈給樓主家丟臉。但是涉及到要辭退家族里又是會來找樓主父親求情，父親耳根子軟，就算了，那親戚就好了兩天繼續(xù)老樣子。其他外地的員工看在眼里么，好了，就更加自由散漫了。車間主任呢也是半路出身，就是一開始從事的農業(yè)后來我父親辦企業(yè)就跟著一起一直到今天，廠里七八種類的設備哪里壞了去哪里修找誰修都會，生產哪個步驟容易出問題怎么解決也都會，但是管理人員上面就是不行，一直是以命令的口氣，和員工吵架也有好幾次了。廠里的工作調配也是他在管，因為是計件制，有好做的有不好做的，分配上呢也有私心，員工也反應過幾次。可是要重新找一個這樣全懂的車間主任也不好找啊，要是工作任務分配上專門找個人又沒有必要，因為一天就那些活，多請一個人一年四五萬總要的吧。
  d1 a7 N( U; `8 A9 r; y3 |8 ?! v% h
/ z0 l+ _! M/ r' I       我想這時候肯定有論壇的朋友說立規(guī)矩，立規(guī)矩是簡單，問題又來了，廠里都是老的員工，十年下來都習慣了，有了條條框框就更加抵觸了，換作一個看著我長大的老工人的話（其自身素質也很好，跟我一起創(chuàng)業(yè)的），今天我父親的廠房設備都是老員工打下的，那時候我還在念書呢，要是我強行來管理的話他們根本不會聽我的。

$ {# }# t& A  O: u$ N7 z6 ^- x       樓主很是苦惱，現(xiàn)在也是每天先在車間里轉轉，生產工藝流程是懂的，但是也不知道從哪里下手管理。求大神指點。

4 y- l5 J. r  \! g: ~4 i; L

龍游大海

一定要殺雞儆猴

bsw1121

找個職業(yè)經理來干

廣州粵研鐘彥華

小公司哪有那么多管理法，多找賺錢的活大家齊心協(xié)力做好分錢就行了，切不可一下變化太多且損害了關鍵人物的利益，最后執(zhí)行不下去損壞了自己的威信，可先出來一兩條對員工有利的改革，小恩小惠讓他們對你先有好感，再慢慢出一條對他們有約束的制度，到大家能夠接受執(zhí)行后再接著出一條，關鍵是公司能多賺錢員工得到實惠什么都好辦

曉昀

3 F, d; v/ c2 y1 m# J5 |
! E. t4 G  @) m" \" b企業(yè)里邊親戚、朋友比較多，時間長了，大家的脾氣、秉性、弱點和軟肋都摸的十分清楚，而且相互之間都有利益牽連。所以，這種狀況和結局是必然的。

在國內，創(chuàng)業(yè)之初，和 好朋友、親戚一起創(chuàng)業(yè)的實例很多，大多數(shù)都是這種模式。這種模式在創(chuàng)業(yè)之初也沒有什么錯。但是，企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模、一定程度之后，這種模式就會成為企業(yè)發(fā)展道路上的阻礙，嚴重制約企業(yè)的發(fā)展。因為親情關系，裙帶關系很容易形成利益鏈和山頭主義，使得企業(yè)在管理上的執(zhí)行力大打折扣。
: `1 \* }  _$ y( _
. y- |: b9 f  R7 ~7 b如果企業(yè)很想往前發(fā)展，就必須慢慢培養(yǎng)骨干力量，輸入沒有親情關系和裙帶關系的新鮮血液，逐步換掉在企業(yè)當中不起任何好作用的負能量和負面情緒的人。這個時候的處理手段處理手段要狠、穩(wěn)、準。如果處理手段比較溫柔或者耳根子比較軟，念親情，那么企業(yè)可能就會出現(xiàn)效益滑坡，有能力的人相繼離開或者被這些親戚排擠出去。最后倒霉的還是企業(yè)主。
3 U3 {( o) y; k6 }5 M! ~
在培養(yǎng)新生力量和技術骨干的時候，這種行為要悄悄地進行，嘴上不能跟任何人講，不能明著講，即使有人問也不能講，只是暗地里培養(yǎng)、背后支持，聰明人都能看得明白。作為企業(yè)管理者在企業(yè)管理當中，少說，多聽、多看、多轉，看到的問題揣在心里，腦子里面不斷琢磨、不斷地想對策、想策略。要講話的時候，講出的話必須刀下見菜。企業(yè)發(fā)展的關鍵時段手段不狠，企業(yè)轉型難以實現(xiàn)。
( i* k- ?6 }' H7 t; U
我曾經呆過一個年產值三、四個億的企業(yè)，里面有一半的員工都是和老板一同創(chuàng)業(yè)過來的。由于企業(yè)里面的親情關系和裙帶關系非常復雜，形成了錯綜復雜的利益關系和錯綜復雜山頭主義。員工看到高層之間互相斗爭，不干正事兒，新老員工也不干也相互扯皮。老板下面的高層管理者利益相互對立的時候就相互內斗，你掐我，我掐你，拿工作相互斗氣。他們利益一致的時候一起團結起來對付老板。最后企業(yè)轉型當中，由于老板手段軟弱，導致企業(yè)至今難以為繼，現(xiàn)在的結局和狀況就不講了。

現(xiàn)在好多新成立的企業(yè)，寧愿自己辛苦一點，資金緊張一點，也不愿意叫親戚和朋友一起搭伙創(chuàng)業(yè)。因為請神容易送神難。也有和親戚朋友一同創(chuàng)業(yè)的最后相處得非常融洽的，但是這種非常非常少。
2 Q! c6 ^5 x% j1 G5 e

llh2253

規(guī)則只能一點點改變，步子千萬不能大。
$ z1 A/ |# O* |  r- P6 z' ^* X% ?* w首先做您父親的工作，要不改變規(guī)則，要不慢慢等死，不會有第三種可能。沒有壯士斷腕的決心，企業(yè)不可能發(fā)展！
功不否認，過不能不追，否則結局可想而知。
一點點換血,開始招人培養(yǎng)。
) x5 |9 j. x9 S$ e9 e6 r! a$ n那個車間主任，你目前可以接替人事的工作，讓他做機修等輔助工作。
6 D; ]2 e6 O2 q祝樓主順利！

qq642446015

機械加工  差不多就這種模式， 慢慢適應吧！！！我見過小老板要整改的加工廠，結果工人全跑了?，F(xiàn)在機加工廠這么多，到處在招人，你有這份心思，不如去外面多接點訂單。有業(yè)務才是主要的。有人的地方就有江湖。斗爭沒有不好

454141017

一件產品，這樣做也可以，那樣做也可以，要求不嚴的話，最后還是依照老師傅的做法，永遠不會有突破。要淘汰老傳統(tǒng)只有用新設備新工藝，比請別人管理便宜多了。轉換觀念要快，不能慢慢拖，拖則影響質量聲譽。

liufei0368

公司做大靠的是制度來運營的

龍馬lm

逐步量化工作，公平公開考核