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本帖最后由 韓寒11 于 2018-3-18 19:53 編輯
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又到了一年的招聘季，各個公司都拉開了架勢打開了招聘大戰(zhàn)，希望自己能招到一名得心應(yīng)手的合格技工，但是市場真的是沒有那種技工嗎？好像不是，在我的身邊就有，技術(shù)水平那是沒得說，所謂合格的技工不是說老板拿來的所有零件都做過，直接開干就是了，而是要有一個分析問題的能力，加工過程中出現(xiàn)問題，是需要分析解決的，而不是因為以前做過這種零件，這次還按照上次的方法做就行了的，所以，能有這種分析能力的技工真心不多，見識短是一方面，公司也不給培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會，只是想一味的索取，怕是很難找到這種人才的，就算是再多的介紹費(fèi)也不一定能招得來，我們公司那位就是，外面公司有給得大于現(xiàn)在公司2倍以上的工資招聘他過去，他都沒去，原因是什么？是很多小公司的老板習(xí)慣于使用卸磨殺驢的方法，人用完了，就降薪，想盡各種辦法讓你走，減少工資支出，如果你能帶出徒弟就更好了。在這個圈子干的長了，見過太多的這種事情了。6 j) k m0 P, ~1 f' A
另一方面，南北方的地區(qū)差異特別的明顯，南方的工作機(jī)會多，公司的訂單也多，工資也會水漲船高，做數(shù)控車的月薪可以達(dá)到6000左右，看加班和工作量，工資還會高點(diǎn)，加工中心更高，8000-10000都有可能，但是應(yīng)該都是上26天班或者更多，雖然工資高，但是人也不太好招，工作太累太辛苦，多拿一分錢多出一分力，而北方呢？去年和今年的訂單相對能好一點(diǎn)，但是，無奈是工業(yè)城市，有的是做這一行業(yè)的，數(shù)控車月薪3000多算是不錯的，想再高一點(diǎn)就需要加班了，加工中心會高500-1000就不錯了，工資低，也招不上來人。所以，不管工資高低都不太好招人。
4 ^: L5 G0 A X( R5 ]9 N& R$ U 個人認(rèn)為，想留得住員工，工資是一方面，給員工適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，適當(dāng)?shù)臋C(jī)會，讓員工有一種歸屬感才是留住人才和招聘人才的基礎(chǔ)。
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發(fā)表于 2018-3-18 17:11:56
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