感覺遼寧的企業(yè)要發(fā)展真的也挺不容易。
8 F( r8 q# v) f; d" S0 d就拿我們公司來說,大學(xué)本科每個月試用才給800,過了試用期不管能力都是1000,加上點獎金才1500,而加班還沒有加班費,節(jié)假日加班居然還把工資除去,所以別人算的是兩倍,我們公司給的是1.5。就這樣的公司誰能替他賣命干啊。關(guān)鍵是賣命干了還得不到好評。加上管理也跟不上,弄得人努力干了結(jié)果還受氣。試想這樣的企業(yè)誰愿意去啊。人才流失那是必然的。 4 z- E0 s- Q6 y$ s6 w
而最讓人受不了的是,在這種情況下,一位主管技術(shù)的副經(jīng)理居然說出這樣的話:是不是我們公司要求太高,感覺按我們公司的工資就招些中專生其實也不錯。
" F$ L" J6 ~2 K* Y! b8 d e用中專生的工資招大學(xué)生,而且還得干很多活,這樣的企業(yè)感覺他們詐取剩余價值比資本主義還兇。 ! h/ a8 j0 Y" ?6 F( v
所以我干了一年立馬走人了。
1 ~# {/ f5 A i+ ^所以企業(yè)要想真正發(fā)展,感覺多方面都是必須的,而遼寧的私人企業(yè)要想真的作大作強,管理制度等各個方面都還需要完善,所以感覺至少我們公司的經(jīng)理雖然也籠絡(luò)了兩百來號人,但是他的管理方法和管理制度非常欠缺,所以如果說他是企業(yè)家的話那真是有名無實。 2 V& d( p) O. K8 f' W6 g4 C9 ~+ Q0 t
畢竟在遼寧生活了那么久,希望遼寧能重新振興起來。 T1 ?9 e8 k H& y
各位還在遼寧繼續(xù)工作的同仁努力吧。 |