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工作過(guò)幾家單位，接觸過(guò)幾個(gè)人事，實(shí)在對(duì)這個(gè)群體沒(méi)有好感。個(gè)人認(rèn)為人事應(yīng)該是為企業(yè)服務(wù)，為員工服務(wù)的，可理想很美，現(xiàn)實(shí)很慘。
I6 r! h2 O; W" S, @7 C 實(shí)際單位里的人事肯定是站在資方的，跟員工對(duì)立。! U5 w* L9 n$ M
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1. 上個(gè)月樓主剛?cè)肼氁患覇挝唬?月4號(hào)入職，也就是說(shuō)上個(gè)月只有一天沒(méi)有報(bào)道，人事說(shuō)了，你當(dāng)月沒(méi)做滿，不給交社保，因?yàn)楫?dāng)月是6月1號(hào)周五，6月4號(hào)周一入得職。 這種毫無(wú)理由的言論被我言辭拒絕，跟人事理論了好久。 她的論點(diǎn)就是她工作過(guò)的公司都是如此，沒(méi)滿月，就不給交社保。 實(shí)際外面大多數(shù)的行情卻是 上半月入職的公司會(huì)給你交，下半月入職的公司一般不交。 我為此特意咨詢(xún)過(guò)社保 局，答復(fù)只有你在這公司這個(gè)月上過(guò)一天都要交！( Y0 I6 I5 V7 f( m, \# U) P n3 i
好吧，這是我見(jiàn)過(guò)的最操蛋的人事了，6月4號(hào)入職，以不滿月為由，拒絕交社保！（ 有的人會(huì)舉例，有的公司試用期都不給交社保，拜托，法盲們，不要把違法的事當(dāng)正常案例）7 ]3 p5 g* S+ P' N$ P
, `0 F' A& P' @ 2. 人事要求提供戶(hù)口本，身份證，學(xué)歷證，離職證明，收入證明，公積金社保移出證明，體檢報(bào)告。 做前單位兩家背景調(diào)差。$ y* w3 i1 C! p! p! z+ h
% T0 F4 ~1 V9 o3 N; k. ] 好吧，公司有規(guī)定，遵守。 但是作為只有幾十名員工的微小企業(yè)，社保公積金違規(guī)被社保局查處，全年補(bǔ)繳的單位，咱能不能不學(xué)微軟 蘋(píng)果，阿里巴巴那些高大上的管理模式嗎？管理走在經(jīng)營(yíng)的前面就是災(zāi)難。# K2 i/ c' A% B; D/ z
) {. X; @$ z1 l+ }7 G 我的問(wèn)題是上家單位的工資單一大把被我丟掉了，現(xiàn)在新人事（老人事剛離職，搞了這么一大串入職材料清單，連新人事都說(shuō)，這是她見(jiàn)過(guò)的要求入職材料最齊全的公司）非要追著我要收入證明，讓我到銀行拉流水或者找老東家重新申請(qǐng)，被我斷然拒絕了。 其他的材料都提供了，這一條我懶得再折騰，我都后悔同意他們背景調(diào)查了。 幾千塊錢(qián)的工資，不想再折騰，凡事都要有個(gè)度。
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人事朋友們，希望你多干人事。5 ]% Y5 V5 n6 C# N) N6 O
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發(fā)表于 2018-7-4 13:13:36
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