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樓主: 笑傲江湖vod

現(xiàn)在機(jī)械工程師都是那么傲嬌嗎?

 火.. [復(fù)制鏈接]
31#
發(fā)表于 2018-7-18 09:54:27 | 只看該作者
勞方和資方的利益矛盾不是那么容易解決的,因?yàn)槎际钦驹谧约旱慕嵌瓤紤]問題,資方考慮的是市場行情+企業(yè)利潤率,勞方考慮的是成活成本+高房價(jià),最后還是靠彼此妥協(xié)。
! t2 x, q/ W7 x
32#
 樓主| 發(fā)表于 2018-7-18 10:02:47 | 只看該作者
遠(yuǎn)祥 發(fā)表于 2018-7-18 06:28
$ Q' ]- T8 h5 z樓主是人事HR嗎,如果新人都開這么高,那老員工心里會(huì)很不平衡了啊。

8 G# T  r7 I  l% h7 Z' l只有你理解我的意思了,我就是把新人工資先壓低點(diǎn),有個(gè)上升梯度,老人留住,新人也愿意久干。% |- d1 W  `4 }1 {7 h  g! o% t

點(diǎn)評(píng)

你給的待遇只能找到適合你待遇的人,不能用這種待遇找更高水平的,人家不會(huì)接受的  發(fā)表于 2018-7-19 17:01
33#
發(fā)表于 2018-7-18 11:13:48 | 只看該作者
說白了還是想省點(diǎn)工錢,多壓榨點(diǎn)員工。如果新人能力和老員工一樣,肯定干不久,既然還想留住老員工,為什么不給老員工多加點(diǎn)。
34#
發(fā)表于 2018-7-18 11:33:53 | 只看該作者
笑傲江湖vod 發(fā)表于 2018-7-18 10:026 `9 U6 t3 r; s3 [
只有你理解我的意思了,我就是把新人工資先壓低點(diǎn),有個(gè)上升梯度,老人留住,新人也愿意久干。

& J* }$ B7 O! _  X新人的生活成本比老人大的多……/ R# I4 N3 ^' t5 v( z
之前的公司是個(gè)體量很大的國企,依然是老人拿的工資和新人持平……
) T  {2 W/ k. h+ x2 A; e2 z( F0 Y9 d- u6 }( l
9 r: y; u4 L/ W- N! b4 T: v
35#
發(fā)表于 2018-7-18 11:56:50 | 只看該作者
       老人工資被新人倒掛是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)年年都在發(fā)生的事,只不過機(jī)械行業(yè)比較爛,才少有這種事,現(xiàn)在非標(biāo)這么火,也就出現(xiàn)了這種情況,你們要是不想多出錢,那就只有一個(gè)辦法,嚴(yán)格執(zhí)行工資保密制度,讓信息不對(duì)稱,然后沒搞清楚市場價(jià)的傻子會(huì)被蒙騙過來。2 D2 w- P4 ^" }
       利用信息不對(duì)稱,是唯一可以又辦事又省錢的方法,其他都是扯淡。 還把彈性工作制都搞出來了,這些東西都是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)玩爛了的,什么彈性工作制,福利待遇好,有小零食,美女如云等等,全是玩剩下的,就別拿出來現(xiàn)眼了,還跟個(gè)寶似的。
. ^  z$ H7 H/ p0 ]0 H6 f+ n
* \1 X9 ~, k! e* A" d! B* L" o       不過制造業(yè)的人普遍沒有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工職業(yè)精神那么強(qiáng),一般都不愛保密,工資水平很容易泄露出去,到時(shí)候做好大規(guī)模離職的準(zhǔn)備就行了,然后再招人。
; H, W; q$ y. i) \; l8 k0 y: S4 k      如此循環(huán), 這才是沒錢的小廠的生存方式。
8 f7 X" [5 T- M7 k5 z1 ^2 b, o$ D9 d

點(diǎn)評(píng)

飲鴆止渴,就像沙漠里的毒水,不喝立刻就死,喝了慢慢死,說不定可以撐到找到綠洲的哪一天,就問你,喝是不喝?  發(fā)表于 2018-7-18 16:58
嚴(yán)格執(zhí)行工資保密制度,讓信息不對(duì)稱。這是不可能做到的,想發(fā)展就要老老實(shí)實(shí)的按市場規(guī)律,別無他法,都是死路一條  發(fā)表于 2018-7-18 13:15
36#
發(fā)表于 2018-7-18 11:59:19 | 只看該作者
笑傲江湖vod 發(fā)表于 2018-7-18 10:02
9 w# O6 J" V0 G, m  s8 n/ C  }只有你理解我的意思了,我就是把新人工資先壓低點(diǎn),有個(gè)上升梯度,老人留住,新人也愿意久干。

4 l+ I( @' Q$ N+ L1 L跳槽了還被你壓工資,甚至不如以前公司?誰愿意過去?+ t& _* ?+ C7 u1 }
37#
發(fā)表于 2018-7-18 13:17:05 | 只看該作者
本帖最后由 E米陽光 于 2018-7-18 13:18 編輯 8 E+ r* r6 V- M0 L& O, j5 j% q4 u
9 `! @' f5 e+ ^9 t" F; u5 e3 K
個(gè)人覺得理念就不對(duì),干我們這行的不都是以實(shí)力說話么....如果是有實(shí)力的盡管是作為新進(jìn)員工但憑啥就得比老員工低呢?甚至比老員工高都可以,或者比如我要工資1萬5,你可以先壓3000,給1萬2一個(gè)月,剩下3000到設(shè)備設(shè)計(jì)調(diào)試成功后再給,要是設(shè)計(jì)了2個(gè)月,就把2個(gè)月押著的每月3000共6000到設(shè)備調(diào)試成功后再給,以此類推。然后再以項(xiàng)目此評(píng)定我技術(shù)如何,認(rèn)為技術(shù)達(dá)不到你們要求的,之后你可以按12000/月給甚至不滿意我的你也可以解除勞動(dòng)合同,認(rèn)可我技術(shù)的就按15000/月給。但不能因?yàn)槲沂切逻M(jìn)員工就直接要求每月只能給12000,不能跟老員工一樣,這不是扯淡么,后期再跟老總談?wù)摴べY提升時(shí)各種理由推脫,還把關(guān)系鬧得很僵,哪怕同意了十有八九也任然不會(huì)跟老員工持平,更別說超過他了.
38#
發(fā)表于 2018-7-18 13:17:59 | 只看該作者
想發(fā)展想招人就要老老實(shí)實(shí)的按市場規(guī)律,省心省事,別無他法,這是所有行業(yè),無數(shù)前輩總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。任何投機(jī)取巧坑蒙拐騙都是死路一條  

點(diǎn)評(píng)

飲鴆止渴,就像沙漠里的毒水,不喝立刻就死,喝了慢慢死,說不定可以撐到找到綠洲的哪一天,就問你,喝是不喝?  發(fā)表于 2018-7-18 16:59
39#
發(fā)表于 2018-7-18 13:52:49 | 只看該作者
廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2018-7-17 17:17
/ a2 v$ L* b  z1 W工程師的工資很高嗎?
) q( G/ V- g. R% W1 s; Q1 T
這家離我好近啊
0 H# P% q/ G) d9 i1 m
40#
發(fā)表于 2018-7-18 14:11:22 | 只看該作者
彈性工作制大家都接受?你說的彈性工作制是早8晚各種加班還不付加班費(fèi)吧。很多公司一到下班時(shí)間人都沒有了。* D! A$ O  y8 n/ B) p9 g8 H2 \8 _
) s) h- q; P7 j" }5 ~! ~. |& `
工程師不要養(yǎng)家糊口,要工資高點(diǎn)怎么了?

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