現在機械工程師都是那么傲嬌嗎？

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堅如磐石 發表于 2018-7-17 17:22
; G- b9 v# G! E這樣給你說吧，一個公司的氛圍不是由員工決定的是由領導決定的，公司員工跳槽頻繁，說明公司管理出現了問題 ...

同意，有些公司的管理制度真的有問題
0 b& R6 B. W2 z7 u/ }# P+ P9 K

湖泊凌

forbetter 發表于 2018-7-17 16:39
彈性工作制是什么意思， 沒聽明白。

彈性就是彈簧一樣，老板高興就拉長一點，老板不高興就壓短一點，霸王條款。

湖泊凌

廣州粵研鐘彥華 發表于 2018-7-17 17:17
1 V/ z6 r8 B4 g% H/ b工程師的工資很高嗎？

人家都是現金交易，機械行業完全收不到現金啊。
- r0 r1 }# \* W: @$ S+ j, u

湖泊凌

zxflyc 發表于 2018-7-18 08:55
# e' A  A; n) o8 [, I很早就知道彈性工作制度，在國外。真的是可以提前走和晚點來。然后晚上加加班。到了國內，都是往長里彈！！ ...

4 f3 X5 `! W5 g# ^) l. P/ q2 u* ?天朝國民素質差，不適合人性化管理。

Venerealulcer

沒什么傲嬌不傲嬌的，機械工程師，機械設計師基本上是拿錢燒出來的，管理好的公司這方面補貼很多。哪怕是普通的公司，對于自己老員工都是容忍度很高的，畢竟第一貼合自身需求，第二這么多年，這么多項目都坐下來的，點對點的經驗確實是實打實的。所以，要么招沒經驗的，招有經驗的，準備好放血吧。尤其是當來回油費比原先增多的情況下，你開的工資鐵定要比原先公司高而且還要扣除油費的情況下，另外，大環境搞實業的不怎么友好，所以，干活的人少，難招。

xuqunde

樓主說的工資慢慢漲適合百年企業，能長久呆下去的那種。
但是現實中很多小企業把你忽悠進去漲工資就是做夢。
等到時候談漲工資人資和老總就都拉拉臉了
最不易的還是工程師

凸輪機械手

forbetter 發表于 2018-7-17 16:39
彈性工作制是什么意思， 沒聽明白。

上班不彈下班彈...
9 f2 l) F  x. g7 |. S  I) [

eddyjay

談工資都是雙方自愿的，，不愿意不要就好了，，有啥比 的

師妹小

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擦肩而_IL2jJ

廣州粵研鐘彥華 發表于 2018-7-17 17:17
) z7 T- ~# d- C# ~! u5 l工程師的工資很高嗎？

4 u3 d/ o' E, X0 W6 s7 F墻都不服，就服這個！