你們公司招應屆生嗎？ 愿意培養新人嗎？

超哥曬

我公司要，而且是及其迫切的要。

漫步云顛

等公司技術出現了斷層，老工程師退休了，老板就有得玩了

囊羞

超哥曬 發表于 2018-7-27 09:13
我公司要，而且是及其迫切的要。

貴公司是什么公司
1 X! z" q0 l. p  @2 A* U$ N

專業醬油男

我們公司招的技術完全不考慮應屆生，要求機械專業背景，三年以上技術從業經歷，有車有房有老婆有孩子，然后按照公司的培訓流程，作為新人從頭開始學習相關的產品與技術。

loveskycc

說到底你們公司沒有任何積累和儲備，其次看到有些人說做設計的下車間年輕人有怨言，也不是年輕人的問題，這很明顯是最開始沒有說清楚崗位責任和計劃路線

湖泊凌

按時打卡上課了 發表于 2018-7-27 08:49
* E) N- u9 |/ J$ e* T* u老工程師遲早要退的，都不招新人培養的話，這個企業也就沒幾年好活的了

+ g' K! S2 A' N6 O% S: Y4 K老板也沒有長遠打算，還不是能混兩錢就干，混不到就閃人。
+ k9 l5 d3 t% o# P- Z

超哥曬

囊羞 發表于 2018-7-27 09:20
貴公司是什么公司

1 Q) l7 }" G# `: m非標機器及無人售賣機，微信13415318000

chen3326663

loveskycc 發表于 2018-7-27 09:28
說到底你們公司沒有任何積累和儲備，其次看到有些人說做設計的下車間年輕人有怨言，也不是年輕人的問題，這 ...

有車有房有老婆，這一條消滅了很多30歲以下的

所羅門_x

這個問題的平衡點很難把握，無法做到雙贏！公司培養一個新人也需要成本的，誰出？新人要學習要磨練誰會給你免費提供平臺？還擔著風險！最好的解決方法是談判，達到共識才會有滿意結果。

tangjingsh

我們公司做非標，應屆生給3500，先去車間做一年，愿打愿挨。已經培養出3個，能做一些不是很復雜的非標