你們公司招應(yīng)屆生嗎？ 愿意培養(yǎng)新人嗎？

yangjunjie10

專業(yè)醬油男 發(fā)表于 2018-7-27 09:23
$ G, x5 ?! m7 v! g! |( |我們公司招的技術(shù)完全不考慮應(yīng)屆生，要求機(jī)械專業(yè)背景，三年以上技術(shù)從業(yè)經(jīng)歷，有車有房有老婆有孩子，然后 ...

# U8 E  u9 m" w" a你們公司要求真高。擴(kuò)大一點(diǎn)說的話，不管干什么都不能有不穩(wěn)定因素，一旦有不穩(wěn)定因素就做等餓死吧。
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專業(yè)醬油男 發(fā)表于 2018-7-27 09:23
) A8 P6 c( Z' v- D我們公司招的技術(shù)完全不考慮應(yīng)屆生，要求機(jī)械專業(yè)背景，三年以上技術(shù)從業(yè)經(jīng)歷，有車有房有老婆有孩子，然后 ...

) l4 T9 b  W, T: h% _年輕人罵不得，他會立馬辭職，你盡可以罵那些有房有車有孩子的中年人，往死里罵。

☆西北光☆

Lucky瑞 發(fā)表于 2018-7-27 08:13
( U8 {, @' l$ u1 o公司的人員都是從新人培養(yǎng)起來的!這樣具有自己獨(dú)特的特點(diǎn)！

是的 所以我們打算從學(xué)校招一批來培養(yǎng)

duduxiaozi32

招新手的一般都是為了廉價(jià)的勞動力，等新手覺得自己值更多的錢就會走，然后公司繼續(xù)招新手，因?yàn)楸阋寺?/td>

堅(jiān)如磐石

堅(jiān)如磐石 發(fā)表于 2018-7-27 08:51
9 u9 X, P. o$ X# R$ a* L普遍的社會現(xiàn)象，這就造成了人才短缺。往往重視人才培養(yǎng)的最后都成功了，新人培訓(xùn)忠誠度高，外來人員錢和心 ...

這個(gè)倒是普遍現(xiàn)象，老板和領(lǐng)導(dǎo)都有一種通病，就是能力強(qiáng)了就容易跑，所以基本上很少有領(lǐng)導(dǎo)能全力培養(yǎng)自己的員工的，都是招外來的熟練工，總覺得外來的能力強(qiáng)自己培養(yǎng)的能力弱。

在路上_t145N

qq642446015 發(fā)表于 2018-7-27 08:04
這個(gè)是社會問題，好比現(xiàn)在誰做雷鋒就是嘲笑的對象，搞不好還會把牢底坐穿。 老毛子當(dāng)家的時(shí)候 雷鋒就是英雄 ...

我覺得扯的挺有邏輯啊 不過Xx這事兒是福是禍不好說，發(fā)展到這個(gè)節(jié)骨眼上，軟柿子捏完了，就剩下硬骨了，是需要一個(gè)人引領(lǐng)走過內(nèi)憂外患。不過按目前的態(tài)勢，確實(shí)有些擔(dān)憂，一人獨(dú)大，個(gè)人崇拜有些苗頭，這不是個(gè)好頭

yangjunjie10

專業(yè)醬油男 發(fā)表于 2018-7-27 09:23
- g. G8 n/ G4 J- ^" G我們公司招的技術(shù)完全不考慮應(yīng)屆生，要求機(jī)械專業(yè)背景，三年以上技術(shù)從業(yè)經(jīng)歷，有車有房有老婆有孩子，然后 ...

有車有房有老婆有孩子
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按時(shí)打卡上課了

湖泊凌 發(fā)表于 2018-7-27 09:33
: d& J' k, d# U/ J; b, m, g% e老板也沒有長遠(yuǎn)打算，還不是能混兩錢就干，混不到就閃人。

1 f3 g, y1 t! f& \) e7 ]5 l看老板的出身以及發(fā)家以后的戰(zhàn)略部署，格局打不開，什么事兒都想管，這種老板干不長的
# v4 t! I1 F: j5 p' ~9 v

湖泊凌

按時(shí)打卡上課了 發(fā)表于 2018-7-28 09:38
看老板的出身以及發(fā)家以后的戰(zhàn)略部署，格局打不開，什么事兒都想管，這種老板干不長的

比如萬達(dá)的王、還是淘寶的馬？要知道大多數(shù)小老板都是吃了上頓沒下頓，不確定的因素太多。

按時(shí)打卡上課了

湖泊凌 發(fā)表于 2018-7-28 14:24
比如萬達(dá)的王、還是淘寶的馬？要知道大多數(shù)小老板都是吃了上頓沒下頓，不確定的因素太多。

6 K0 s$ Y6 X' a- y: k如果是吃了上頓沒下頓的老板，招聘應(yīng)屆生之類的還是免談吧，他們考慮的是如何賺錢盈利，或者更稱不上為“公司”
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