同事問我工資，我回復了4個字，卻被公司開除了

張麻子

我1月份新入職一家公司，入職的時候人事部的同事叫我簽訂工資保密協(xié)議，并且口頭告知我不能隨便打聽同事的薪資，也不能告知別人我的真實薪資是多少。

. e! x4 g3 O2 x  M$ g6 ]0 A

我沒有當一回事。等到發(fā)工資的時候，每個人領到的都是一張密封的工資條，并且挨個去人事那里簽字確認。

. d; j# a3 _3 m3 Y# l

隨著公司業(yè)務的發(fā)展，需要招聘更多的人來一起做事情。同事越來越多，大家年紀相仿，很能聊的來，我與我的主管最聊得來。我們每天上下班都是同一條路線，時間長了，我們成了無話不談的好朋友。

有一次她和我說希望我盡快掌握業(yè)務流程和相關的業(yè)務技巧，她能夠提前計劃好。我連忙問她原因，才知道她覺得工資低，想要辭職了。她問我的薪資是多少？我說，我才5000。主管聽了我的話，臉刷的一下子白了。

3 i" G' h9 g) S7 u9 }" O; K

第二天早上，我剛到公司就被人事喊去辦公室談話，說我違反了公司的保密協(xié)議，試用期不通過不錄用。

% V( L: B0 h1 |$ w% k

原來，主管知道我作為新員工，工資比她高之后，直接找老板談判。老板不同意，說行業(yè)不景氣，公司業(yè)績不行，沒有那么多預算給員工加薪。主管很生氣，說：“既然公司沒這么多預算，那為什么一個剛畢業(yè)的員工工資比我高1000元？”

我很委屈，卻也無可奈何，畢竟是自己種的因，就該嘗這個果，當作是初入社會學做人交的學費吧，吃一塹長一智。

企業(yè)給員工簽訂工資保密協(xié)議，雖然會造成同事間同工不同酬不能相互了解的情況，但是，從企業(yè)管理的角度來說，也避免了不少人員流失方面的情況。

如果沒有必要，作為員工討論薪資問題，還是要謹慎為之，以免自己被出賣或者被炒了都不知道怎么回事。

（轉）

其實，新員工工資比老員工高

是很常見的一種現(xiàn)象

為什么會這樣呢？

$ i4 K; n4 g6 t

首先，公司的薪酬管理出現(xiàn)了問題，尤其是沒有形成定期的普調機制

如果公司的薪酬管理不規(guī)范，薪酬結構混亂、職位層級不分、缺乏明確標準，那么給員工定薪往往就根據(jù)HR談的結果，以及領導最后的比較判斷來定了。可想而知，員工的薪酬就會變得五花八門，沒有一定的規(guī)律性。還有一種情況是員工薪酬不能及時隨著物價、外部薪酬和公司盈利變動而上調，這樣公司員工的薪酬水平逐漸與市場平均水平拉開距離。

其次，新員工入職時的薪酬水平由市場決定，老員工的薪酬水平由企業(yè)內部決定

HR從外部招聘員工，企業(yè)是沒有員工薪酬的市場定價權，只能參照市場平均水平來確定各個職位的薪酬。如果企業(yè)執(zhí)意要按明顯低于市場平均水平的薪酬招人，那么將很難招到人或招不到滿意的人。因此HR通常會了解相關企業(yè)，尤其是競爭企業(yè)的薪酬水平，以確定自己企業(yè)所招聘職位的薪酬。企業(yè)內的員工薪酬不再與市場薪酬水平對標，而是根據(jù)個人的工作表現(xiàn)和能力進行調整，這樣的調薪還會受到年度預算、員工之間比較等因素影響，調整幅度會比較有限。當然員工可以采取辭職方式要求加薪，但這種方式會產(chǎn)生比較復雜的結果，例如會形成工作不穩(wěn)定、忠誠度不高的印象，影響未來在公司的職業(yè)發(fā)展；HR也擔心個別讓步引起其他員工的仿效，而不會輕易同意；即使通過這種方式獲得加薪，也會刺激企業(yè)做好替換這名員工的準備。

8 }% Q; c1 U' i2 L7 M$ _# d

( G* i+ c, [7 q6 F# a

第三，新員工薪酬較高是一種風險補償機制

所謂的風險補償是指在損失發(fā)生以前對風險承擔的價格補償。也就是說，一個員工到新的公司，存在非常多的不確定，要更加努力地工作證明自己，將承擔較高入職失敗的風險。因此在跳槽可能失敗發(fā)生前，新員工會通過較高的薪酬來補償這種風險。相反，老員工除非有重大過錯，通常沒有被辭退的風險，因此風險補償機制不發(fā)生作用。

第四，新員工薪酬較高是“價高者得”的篩選結果

在勞動力市場上缺乏競爭力的員工，要么他們無法獲得新的機會，要么獲得新的機會，但薪酬增長不大，無法激勵他們流動。因此人才流動的結果是能力強的人得到更多機會和更高薪酬，從而造成的結果是這部分新人的薪酬會比老人的高一些。再舉一個例子理解，通常我們提到好萊塢電影，給人的印象都是好片。是不是好萊塢影片都是好片呢？顯然不是，好萊塢每年幾千部片子，也會有大量的爛片。我們之所以看到的好萊塢影片都很好，那是擇優(yōu)引進的原因。HR招聘的新員工當然不是“爛片”了。

曉昀

新員工比老員工工資高，這種情況比較普遍；說是公司的工資制度保密，其實保密也是相對的，即使知道了工資差異，能有什么辦法？想找老板談工資就要做好離職的準備。
" V' k  E7 s/ ^* s6 W" M
3 U: U, r2 E+ r# S4 L0 Y另一個就是公司人事主管能知道公司里每個員工的公司，遇到那種品質不好的人事主管，可能就會出現(xiàn)嫉妒別人工資比他/她高的人，然后好機會為難，刁難員工。

鑫森淼炎垚

怪自己啊。

xinjiyuan丶

挺無奈的。人在江湖，身不由己

韓寒11

沒進入企業(yè)時，公司會給一個行業(yè)比較普遍的工資，如果進入公司后，那就要聽從公司的安排

hoverin

工資又不是軍事機密，應該公開透明，讓所有員工心服口服

zxflyc

主管5K不到？
3 [5 m1 X: ~( O暈。感覺中國太多小編編的文字。也是從XC部學的吧。缺少實誠。最后發(fā)現(xiàn)社會都缺少實誠

Cavalier_Ricky

在我這里，就一定也會被開除。

7 o/ J2 d. _  U. b8 u, e# n; M不服，就是不同意自己簽署的合同。

' Q1 K! V) i5 W( \9 y' l$ G* `字不能隨便簽，簽了就別不當回事兒。

伊格古德曼

企業(yè)管理問題。我認為工資透明并不是什么不可以的事情，只要企業(yè)前景好，管理跟得上，完全可以做到工資透明。