全國貴州省不再將它作為個人職稱晉升的考核標準

曉昀

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        早晨在《人民日報》的公眾號里看到一則消息，請仔細看下面的圖片內容，相信在不久的將來，全國都會不再將這個作為個人職稱晉升的考核標準或者限制條件。職稱評審中取消論文要求對我們來說是不是一件利好的事？

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曉昀

1 }0 g6 _$ Z1 ]8 f前年開始取消了職場評審中對英語考試的考核要求，現在看到對論文不做要求了，但是，對能力的考核估計會相應提高，比如，有可能增加評審中的項目內容答辯等，這是提高實際能力的表現。

給你機會

連個科技論文都寫不好，還評什么職稱

曉昀

給你機會 發表于 2018-8-5 14:20
" Q" ]- ]6 [4 S. j# t連個科技論文都寫不好，還評什么職稱

論文可以找槍手代寫，現在將你做過的項目進行現場答辯，恐怕比用論文考核更能體現實力和考核的合理性。當然并非所有人的論文是槍手代寫的。

未來第一站

論文這東西自己要是能寫寫也挺好，但作為應用型人才的硬性條件沒必要，可參考不反對。
; M  @; ?3 E6 I7 q* L, `: B不過既然是一種職稱的評定，總也要有個評定標準和依據，不然也就失去了評定的意義。

oldpipe

早年間，一線的工程師晉升職稱，只需提交工作總結，說說自己做過哪些工作，解決過哪些問題，這些工作為企業創造了什么價值。試想：成天在車間摸爬滾打，項目來時有上班，沒下班，寫論文，考外語，誰給時間？
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論文，外語，無非搞人事的懶政，不愿做實事求是，深入實際的人事考核，才找出的所謂杠杠。這種杠杠，逼著技術人員遠離實際，坐辦公室，玩需的。到頭來，對誰有好處？
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魍者歸來

論文除了費錢沒別的優點

遠祥

浙江這把職稱也不在考了，通過評定來通過。

曉昀

遠祥 發表于 2018-8-5 19:17
. I& W& ^% M' Y# r浙江這把職稱也不在考了，通過評定來通過。

以前職稱評審的方式職稱并不能體現實際能力；希望職稱改革越改越能符合實際。

曉昀

魍者歸來 發表于 2018-8-5 18:37
論文除了費錢沒別的優點

" m% y1 @$ j( S7 Z- y現在取消論文作為職稱評審的限制條件，也算一種進步了。