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樓主: 月露冷

坐等裁員還是先找工作

火 [復制鏈接]

zxflyc

21^#

發表于 2018-8-13 16:42:12 | 只看該作者

本帖最后由 zxflyc 于 2018-8-13 16:46 編輯

個人建議先找，找到相近待遇的再看。高30%以上就可以離開。
這種情況最后結果就是一個項目組cut掉。假如你認為你6個月內能找到一樣的工作。那就呆。假如不能，有機會就走吧。找不到，就留著。公司可能會給你轉換崗位。但你很難把握了，轉崗會有好有壞結果。我就是轉崗不適應最后離開的。

回復問題專業，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

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菜雞攻城獅

22^#

發表于 2018-8-13 18:54:55 | 只看該作者

月露冷發表于 2018-8-13 10:42/ P% y1 s7 W4 g( S) p* L5 l! |+ o* j
我們沒有市場部的，訂單是客戶直接按照協議TAKT 給的，而且開發新項目，需要新設備，人員資金，需要前期 ...

但求無過，不求有功！

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花敗若相惜

23^#

發表于 2018-8-13 19:29:50 | 只看該作者

啥時候才能帶鏈接呀

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韓寒11

24^#

發表于 2018-8-13 21:11:38 | 只看該作者

利用這段時間給自己充電，坐等裁員，如果工齡足夠長的話，裁員給的補助是很可觀的，就這么自己辭職走了是一分錢也拿不到的，找到好工作還行，如果不是好工作，樓主一定會后悔的

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破碎重組

25^#

發表于 2018-8-14 00:12:06 | 只看該作者

外企真好，要是在私企，你一毛錢也拿不到的

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喜鵲QX

26^#

發表于 2018-8-14 07:59:19 | 只看該作者

感覺10樓樓主用的法規很確切！

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專業醬油男

27^#

發表于 2018-8-14 08:00:22 | 只看該作者

樓主混到啥級別了，建議先看工作機會，手里有幾個offer，個人選擇權才會更多，坐等裁員不還是要被迫找工作，但那時沒有了職位再找下家底氣會差很多。

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ゞ海颩ヅ

28^#

發表于 2018-8-14 08:17:00 | 只看該作者

苗子YJ 發表于 2018-8-13 11:35
8 D3 n- @1 ?9 X算一算就知道了。- _% O) ]& V* \9 u) e* ?* u' w
假設樓主現在9K，少了三分之一的收入就是少了3K/月離明年6月分還有10個月，少了3W$ g0 k" j/ n& d# V; D& j
如果 ...

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