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本帖最后由 海慕之 于 2018-8-13 11:51 編輯 0 Z% H; @, t/ g2 M) h4 A( `- C. X
# T) R# U$ Q- m3 i, ~ J& q: y- n4 d單位違法解除勞動(dòng)合同才是2N,你們這種情況,可能依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條 + N) ]9 ?# V. d9 ~! ?
有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員: Y9 [- U* I/ e% C
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(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;7 e) U+ ]/ R8 i: O
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;4 w+ a7 {+ X4 a8 X% `; g$ U! |
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
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+ u0 ~, J F' _3 w; i; J5 B' ~: @這樣解除有N
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# ~: |6 ~9 a6 _& f# R如果這份合同到期了,單位不續(xù)訂或者低于這份合同待遇跟你續(xù)訂你又不同意的話,還是有N
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