在籌備面試與晉升技能考題

craftsmaner

世無良喵 發(fā)表于 2018-8-14 09:56
記得當初去蘇州面試，做題，理論題+最后一題使用sw畫馬克杯，手寫過程，感覺跟腦殘一樣，竟然說工資2600（1 ...

哪個公司 名字曝光一下 我會黑他的。。。

ExplorerEzreal

考題好了，也希望分享一下，讓大家也自檢一下

parkorliu

深圳市一仿科技 發(fā)表于 2018-8-14 08:49
這樣的技能型人才，你考察他，他也在考察你

同意，這樣面試容易被懟。

悠然的舊時光

才高10%。。先看正常能給多少工資吧。

專業(yè)醬油男

樓主發(fā)現(xiàn)的現(xiàn)狀是目前行業(yè)從業(yè)人員普遍的情況下，但是樓主給出的解決方案預計很難達到預想的效果，就個人了解的情況能滿足樓主要求的工程師，在其它公司基本上也處于中層以上技術(shù)管理職位或者已經(jīng)脫離的打工的階層，其收入水平是比肩IT行業(yè)的，而且大都手握簽字權(quán)和拍板權(quán)，僅僅高于同行10%的待遇根本沒有啥吸引力，行業(yè)內(nèi)目前正因為水貨太多，所以手握技術(shù)硬貨的同行們反而可以坐地起價、騎驢找馬，offer拿到手軟的情況也屢見不鮮了。

lover111

實話實說，你這條件招的不是工程師，是總工了，而且總工也不敢說能滿足你的這些要求。
做技術(shù)的最重要的經(jīng)驗和方法。
經(jīng)驗可以避免出錯。
方法可以更快的達到目的。
工程師不是全能，機械方面囊括的知識點太多，如果都掌握了，還要機械手冊那么多工具書干什么。
說實在的，有些人可能連最基本的知識點都答錯，但是能解決技術(shù)問題才是王道，不管他是查手冊也好還是有高人指點也好，能完成工作任務(wù)就說明是勝任崗位的。在這個過程中才能看出每個人能力的高低，有的人很快能找到問題關(guān)鍵點，又快又利索的完成任務(wù)；有的人磕磕絆絆，折騰好幾回才找到門路。
還有，前面網(wǎng)友也都提到了，干機械的工資不高，真正天賦高悟性高的有幾個能干住機械，沒幾年早都轉(zhuǎn)行了，剩下的真正能沉下心研究技術(shù)的又能有多少人？！
上述僅個人淺見~~

黃金饅頭

招到了嗎

leijiang123

你可以考慮招個博士生

lsjjsl

閑來無視 發(fā)表于 2018-8-14 08:43
剛出來不久的用理論題問問還行，出來混的3年以上的您需要的是聊聊項目經(jīng)驗，您不聊項目處理的經(jīng)驗都會懷疑 ...

哈哈，后面那句說得好

深圳市一仿科技

深圳市一仿科技 發(fā)表于 2018-8-14 08:49
這樣的技能型人才，你考察他，他也在考察你

能在基層扎根10幾年，佩服你。但是你要招一個比你強的，工作經(jīng)驗估計比你短不了多少，到時你是想讓他來指導你，還是把他掛起來，當菩薩供著。