這種團(tuán)隊(duì)你不要去

軟件機(jī)電化

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) j7 c6 q( p" h& D! M  x, l0 M5 c0 E一個(gè)規(guī)律了，面試的時(shí)候，我都會(huì)問(wèn)下，你們團(tuán)隊(duì)幾個(gè)人，大概什么年齡，那種平均年齡20多歲的團(tuán)隊(duì)就不要考慮了，這是機(jī)械傳統(tǒng)行業(yè)，不是互聯(lián)網(wǎng) 金融娛樂(lè)圈。 因?yàn)榱鲃?dòng)性太大，肯定就是公司很差了。如果一個(gè)非標(biāo)技術(shù)公司團(tuán)隊(duì)都是90后，流動(dòng)性大，加班也會(huì)很多。  這種團(tuán)隊(duì)一般都是那種小私企。 待遇一般，加班多，還單休。跟那種團(tuán)隊(duì)有70  80  90后的外企真是天壤之別，大家結(jié)合你的公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)，看看是否準(zhǔn)確呢？
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塵世天涯

這個(gè)思路很新穎。個(gè)人覺得很實(shí)用
贊一個(gè)

xueqingchao

之前面試也沒有什么講究，后來(lái)我有兩個(gè)原則，

1 i: @1 h6 Q/ I一是領(lǐng)導(dǎo)太年青，不去；這一點(diǎn)也是深有體會(huì)才說(shuō)的；
) x9 Q, G  Q% ]: {
二是，把自己想要的工資分成基本工資和績(jī)效工資不去；工資可以少，但不能攪， 這也是有體會(huì)的；

韓寒11

太年輕的團(tuán)隊(duì)是不能去的，大家報(bào)著練手的目的湊到一起組成個(gè)團(tuán)隊(duì)，很難能做出什么成績(jī)的

廣州粵研鐘彥華

一個(gè)公司，除了老板一家人、親戚、老鄉(xiāng)就沒有老員工，這樣的公司沒關(guān)系的人肯定干不長(zhǎng)

Slainet

哪有樓主說(shuō)的那種公司？做這行的哪個(gè)公司沒有年紀(jì)大的帶著，靠著一堆初出茅廬的去做設(shè)備嘛？還有團(tuán)隊(duì)什么樣跟公司是否加班單休待遇有啥關(guān)系

E米陽(yáng)光

同意一半，"待遇一般，加班多，還單休"這個(gè)倒跟團(tuán)隊(duì)年齡層次分布沒多大關(guān)系，這是因果關(guān)系里的"果"，"因"是小私企規(guī)定單休還經(jīng)常無(wú)償加班，導(dǎo)致了人員流動(dòng)性大，而進(jìn)進(jìn)出出最不穩(wěn)定的就是剛畢業(yè)沒多久的小伙子，也怪不得他們，企業(yè)原因。但總的來(lái)說(shuō)，通過(guò)團(tuán)隊(duì)平均年齡判斷非標(biāo)團(tuán)隊(duì)技術(shù)含金量是有一定參考價(jià)值的，80%以上是不會(huì)出錯(cuò)的，除非這公司是研發(fā)型團(tuán)隊(duì)，里面都都是高材生這種情況。畢竟這行是要有過(guò)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)才能提升技術(shù)的，真的是需要一定的時(shí)間磨煉

小薩HZL

大俠說(shuō)的有道理

軍CSJ

……很難遇到這樣的團(tuán)隊(duì)了。不知道LZ怎么遇到的……也很想知道是哪個(gè)行業(yè)的……

fiyu1314

    找工作么，建議找稍微有一些規(guī)模的公司，如果人數(shù)超過(guò)150.公司管理混亂，流程不清楚，工作職責(zé)不清晰，建議不要去。
    部門領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)比較差的，脾氣比較大的，建議不要去，大家是干活賺錢去的，沒必要干著活 還受著氣。他跟你發(fā)脾氣，不懟他難受，懟他也不好受。
    加班平均每周超過(guò)10小時(shí)且沒錢只能換調(diào)休的不要去，不會(huì)給你機(jī)會(huì)休的。單休的不要去，擺明了剝削你。
% \* Q# d4 x5 j- K# Z    還有那些 提成績(jī)效 股份獎(jiǎng)勵(lì)，沒有明確數(shù)字標(biāo)明的，和肯定回答的，就不要太當(dāng)真。到手里的錢才是真的。