經(jīng)常來(lái)看看職場(chǎng)人的吐槽，有益于現(xiàn)實(shí)中的管理

gcjy2305

我也是技術(shù)人，不過(guò)主要還是終端維修，在不久的將來(lái)可能會(huì)涉及到非標(biāo)機(jī)電設(shè)備的涉及、生產(chǎn)等問(wèn)題，雖然說(shuō)招人不用我管，但經(jīng)常上來(lái)看看大家的吐槽和想法，倒也有利于帶好技術(shù)隊(duì)伍。
7 k! F9 [2 k1 }管理不能自說(shuō)自話，技術(shù)人普遍反感的現(xiàn)象重視避免；
" ~6 V9 C; P! I- P管理工作既要保證領(lǐng)導(dǎo)層的權(quán)威性和團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力，也要充分考慮進(jìn)大多數(shù)隊(duì)員的認(rèn)可、歸屬感。
4 M& ]( s4 O- `普遍反感的管理手段和工作模式努力改進(jìn)方式方法，在保證效率與質(zhì)量的前提下，磨合團(tuán)隊(duì)的舒適感。
- E- m/ \. K8 {' x9 P. q有時(shí)留住人，不一定就是薪水問(wèn)題，還有工作環(huán)境、管理問(wèn)題、職場(chǎng)希望問(wèn)題、人文氛圍，圍繞產(chǎn)品的所有制度流程的合理性與高效流暢問(wèn)題等等。
( n" T% F; i7 A9 J2 A# t' T- |如果網(wǎng)友們對(duì)上述看法有認(rèn)同感的話，可以考慮加入我們隊(duì)伍。
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ygang86

大家好，本人從事電子產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，創(chuàng)建了一個(gè)一個(gè)電子設(shè)計(jì)開發(fā)交流群，還希望從事相關(guān)工作或有志于從事電子產(chǎn)品設(shè)計(jì)的人員可以踴躍參加，群號(hào)719529015，謝謝！

xuzhuodage

按道理來(lái)說(shuō)，留不住人，終歸能歸結(jié)到薪水問(wèn)題上

jiangsuwanhua

不知道說(shuō)什么

LIUYASHAN

管理最高境界就是大事不糊涂，小事該糊涂就糊涂。

堅(jiān)如磐石

管理說(shuō)白了就是有一個(gè)能帶領(lǐng)大家走的更遠(yuǎn)的人，而不是有福自己享，有難下屬背。

堅(jiān)如磐石

堅(jiān)如磐石 發(fā)表于 2018-9-7 08:56
3 n% @' x9 y. B8 O管理說(shuō)白了就是有一個(gè)能帶領(lǐng)大家走的更遠(yuǎn)的人，而不是有福自己享，有難下屬背。

經(jīng)歷過(guò)的三任領(lǐng)導(dǎo)都是那種推卸責(zé)任高手，同時(shí)他們手下的人是換的最勤的。