企業里一些無法讓人理解的工作思維

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電梯直達

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發表于 2018-10-25 11:54:02 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式

   可能我這篇帖子會讓很多人感覺不舒服，但是對于真正想干事的人來說，真的很痛苦于這種工作氛圍，因為真的不是每個人都想混日子的~~~

   我們論壇經常會談論一些關于老板和員工或者公司和員工的話題，比如忠誠度、職業操守和感恩之類的，其實我個人接觸下來，很多老板說這句話并不是要把人用成奴隸，只是要求起碼完成本職工作，單純工作關系也無需談什么感恩，留在公司服從正常的安排和調度就好，員工找工作時候認同了公司的工作范圍工作強度和薪水報酬，公司安排這個范圍內的工作有什么問題？難道有些人以為公司給他工資就是讓他天天喝茶敲敲邊鼓似的走過場？可能是我在體制內工作過的關系，非常不適應企業里有些人的這種思維，如果體制內是陽奉陰違，企業里面真的很多時候是直接陽違。于是寒了真正干事人的心，想干事的人干不了，最后優汰劣剩，留下一群病怏怏的混子，到底這樣的人一邊拿工資一邊不干事還不想走拖累別人留在公司里面干嘛？

   我碰到已經不知道多少次這樣的事，徹底顛覆了我的三觀，有一個廠的質檢員，焊接工作沒做好，讓他提醒一下焊接多注意，就一個廠房，一眼望到頭幾個人，居然質檢員過了一兩天被說了很多次才去，孔打出來過不了通規，自作主張要用更大的鉆頭，讓去找設計工藝的技術員問問，就是不去，就要按照自己說的做，我一直無法忘記質檢手拿工件翻著白眼臉45度朝天就要按照他說的做的樣子，他的想法就是過不了止規不用大一點的鉆頭或者把鉆頭磨偏一點？關鍵是他不是這個工藝的設計人員也沒有學過加工，我這個外行聽著都覺得不靠譜讓一定找工藝設計員過來，到底是不是鉆頭小了還不知道就敢亂來，結果發現原來是倒角鉆不是很鋒利孔邊有毛刺所以過不了通規，這些都是批量產品，一錯就是成批報廢；另一個還是廠里的經理，去年有一段時間查環保但是我們貨要得急，幫我臨時趕工，大老板不在，小老板讓他把門關了干，他不去不說還呵呵笑說這是自欺欺人，我就奇怪了這種人留在廠里干嘛，難道不知道領導交待的事情自己沒辦就是自己的責任，如果辦了有問題那才是老板的事；如果說剛才那是小微企業，碰到一個某世界著名刀具公司的分公司采購，一張報表做一個星期，采購部門當時就兩個人，其中一個每天都不干事，總是把自己的事情拖到領導發火讓另一個人去干，最后讓她走人公司還要賠錢，這什么神奇的世界？

   有些人理解的合作居然是公司分配的職責內任務自己可以討價還價想干就干，把合作理解為商量，商場如戰場，大家都很忙，一個環節有問題整個鏈條就斷了，不想干又賴著不走，想干事的人真的萬馬奔騰而過的心情啊~~~

   哈耶克在《致命的自負》一書中一開頭引述過這樣一句話：社會主義觀念一度既崇高又簡單……實際上我們可以說，它是人類精神最具雄心的產物……它如此壯麗，如此大膽，理所當然激起了最偉大的憧憬。如果我們想把世界從野蠻中拯救出來，我們就必須駁倒社會主義，我們不能心不在焉地對它置之不理。 ——路德維希·馮·米瑟斯

   這句話說到底，就是根本不怕這些人是什么人有什么能力，怕的就是你們湊一起領導讓你干嘛就干嘛~~~

   西方經常談論我們的制度經常說到專制，很大一部分學說是類似米瑟斯的看法，也許民眾有一部分是從人權考慮，但是西方高層以及政治精英很明顯是因為專制可以進行帝國性動員，一個國家這么多人讓干什么都無條件執行，所以才那么畏懼。馬云一直笑稱當年的十八羅漢都是找不到工作才進了阿里巴巴，也提到有一個經常喜歡唧唧歪歪自己又拿不出主意擋著地球轉的所謂高手。其實這些都說明了，能力不那么強的人走到一起只要能夠齊心協力，就能比那些各懷鬼胎的高手好得多，就能夠創造奇跡~~~

   如果進入一個公司，不是因為考察好了公司考察好了老板就好好干，而是準備對自己的本職工作要和公司討價還價，覺得合作的意思是商量著干活兒，真的趕緊走人，不要浪費自己的生命，更不要浪費其他人的時間。