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職場(chǎng)新人 與 職場(chǎng)老手 對(duì)待問題的態(tài)度？ 有什么區(qū)別呢，我總結(jié)一下，部分也是看到，聽到的：
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: v* x; I3 X1 e# R1.工作要不要100%的努力？! ?) ~, Y' k, k: e) ~. b- X
9 P1 ~7 D3 R3 u* M! U% w職場(chǎng)新人：剛開始是120%的努力，取得一定成績(jī)，自我，會(huì)保留，只會(huì)付出60-80%的努力，比較自負(fù)； 對(duì)職責(zé)概念不清楚；/ d: A: N: h* v& l. u
職場(chǎng)老手： 自己職責(zé)范圍的事，會(huì)100%努力，從始至終，但會(huì)在進(jìn)度上，適當(dāng)?shù)恼{(diào)整， 職責(zé)外的事，一般不愿意接手，插手；5 v8 G* {" Q/ H4 {: v( n
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2.取得成績(jī)后，對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)，升職的期待？' r5 }* c7 s% O9 m! f
/ c. C7 @0 [& v# M( X; \8 R職場(chǎng)新人：期待比較高，特別對(duì)薪水或升職，有時(shí)沒有評(píng)估好自己的工作年限和閱歷，就去找老板要求，給人感覺很勢(shì)力，不穩(wěn)定，不成熟；, ?9 ] g5 h) B/ Q- M0 S5 [) ]2 C& k* h
職場(chǎng)老手： 好像明白一個(gè)道理，干好是應(yīng)該的，干不好，還需要努力，與其獎(jiǎng)勵(lì)，他們更看重的是入職時(shí)的薪水，他們認(rèn)為獎(jiǎng)勵(lì)是階級(jí)游戲規(guī)則的產(chǎn)物；& U* G' q9 S$ p9 q/ L9 t
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3.職場(chǎng)關(guān)系
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; Y; j+ f) |# @職場(chǎng)新人：意識(shí)里面還沒有把同事和朋友，這個(gè)兩相概念搞清楚，面對(duì)翻臉比翻書還看的職場(chǎng)，時(shí)常會(huì)沮喪。。。；
?0 H- F& n) \7 E. r, T* I, Y職場(chǎng)老手： 話少，看的多，一般都能在一定時(shí)間摸清，人際關(guān)系脈絡(luò)，自我定位；
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4.對(duì)待老板的態(tài)度
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/ l$ x$ Y+ g$ a職場(chǎng)新人：情緒緊張，喜歡表現(xiàn)自己，經(jīng)不起考驗(yàn)，常常會(huì)忠誠(chéng)無保留的表達(dá)；6 h$ {+ Q" M1 }% {( r; I- _, g
職場(chǎng)老手： 多數(shù)明白對(duì)立關(guān)系，立場(chǎng)不同， 表現(xiàn)自己一般會(huì)更好的把握時(shí)機(jī)，相對(duì)比較沉事，冷靜，自信，有分寸；0 ~/ J, r+ f% d! [* c4 ~
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以上做為引子，供大討論，交流。5 n0 ]* O- _! z8 y7 _" D+ O W( I3 {
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發(fā)表于 2018-10-25 13:07:03
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