所有克扣員工的公司，最后都無(wú)一例外的倒閉了！

蒲蒲機(jī)加工

真想把這篇文章轉(zhuǎn)給我現(xiàn)在公司的老板看看

一展刀鋒

廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2018-11-1 12:15
# M) n- y: N8 Z5 @, U; ^作為一個(gè)搞技術(shù)的人，思維應(yīng)該有邏輯性，一個(gè)公司的發(fā)展或倒閉關(guān)鍵是看公司的業(yè)務(wù)，我看到有些很人性公司一 ...

) F5 {/ {* m9 n7 K3 z9 E4 c1 u( w用塞翁失馬焉知非福來(lái)當(dāng)例子不合適
2 i+ s" M+ X4 U( s2 B其他的還可以

) ^! K; o) m3 z8 u/ ]塞翁例子 有時(shí)候是讓你有一種好的心態(tài)而不是分析道理
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新人AB

果斷換，一個(gè)月沒發(fā)就有問(wèn)題了！

Venerealulcer

克扣工資這種，留不住人。高福利公司，留得住人。克扣工資和企業(yè)發(fā)展沒有必然聯(lián)系，只能說(shuō)是因?yàn)榭丝酃べY導(dǎo)致人力資源的不足最終造成企業(yè)虧損倒閉。換句話說(shuō)，看看那些臺(tái)企就知道了，下面的人不管死活，核心的人留住，人力資源流失再多也不慌，大不了我效率低一點(diǎn)而已。
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曉昀

Venerealulcer 發(fā)表于 2018-11-1 15:12
克扣工資這種，留不住人。高福利公司，留得住人。克扣工資和企業(yè)發(fā)展沒有必然聯(lián)系，只能說(shuō)是因?yàn)榭丝酃べY導(dǎo) ...

. Z5 k/ F3 P* n4 e6 F跟一個(gè)臺(tái)灣的老板聊過(guò)這種事情，對(duì)方的答復(fù)是：鐵打的營(yíng)盤，流水的兵。跟你說(shuō)的是一個(gè)意思，但是人家對(duì)核心員工，真心不錯(cuò)。
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塵世天涯

我一直以為，企業(yè)要想做的久遠(yuǎn)，一定要有企業(yè)文化，而且是可以被廣大員工認(rèn)可的企業(yè)文化。好的企業(yè)文化，可以讓員工產(chǎn)生被認(rèn)同，被尊重的感覺，從而從內(nèi)心對(duì)公司產(chǎn)生認(rèn)同感，甚至歸屬感。
8 b/ h7 @0 X+ `0 F' B這可不是什么雞湯，我的前一家工作單位就是這樣，即使離職已經(jīng)一年多了，我仍然認(rèn)為那是我見過(guò)的最好的公司，企業(yè)文化，內(nèi)部人文環(huán)境，技術(shù)積淀，管理方式，等等。這種認(rèn)同感甚至?xí)畚菁盀醯臄U(kuò)展到對(duì)公司品牌的認(rèn)同
0 D1 ~, T7 a! g/ Y雖然可能不是決定一個(gè)公司生死的決定性因素，但是這將是一個(gè)公司可以長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的很大助力

堅(jiān)如磐石

這樣說(shuō)吧，中國(guó)很大一部分都是這樣的公司

xueqingchao

主要是不能亂來(lái)，給員工沒有安全感， 造成心理上的恐慌，這樣工資高，也留不住人；
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要按章辦事， 章可以不好，但能讓員工看到未來(lái)是什么樣子的，可以根據(jù)公司的發(fā)展，規(guī)劃自己的未來(lái)；

lgliang_429

好人不一定好報(bào)，壞人不一定有報(bào)應(yīng)。好人也不一定一直是好人，壞人也不一定一輩子做壞事。

Price1991

合則留，不合則換，沒必要看這種老板的臉色
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