轉——《我的辭職報告：１０萬年薪留不住我的心》。
" ?5 ~) q+ P4 e) {$ H s7 `兩年間，我跳槽九次，從做ＷＡＰ開發到做網管，最短１１天，最長是這次。那時我找不準究竟要干什么，跳槽是我獲取新知識的手段，跳槽使我心浮氣躁。! L9 n4 c; |7 @% c! E m* R
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來到這個新環境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時間。我原來有很多項目，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發展和前?錢 途。
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在國企、外企、私企干了這么久，我非常了解Ｂｏｓｓ之辛苦，Ｂｏｓｓ也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽?我不說沒有人會對你說，這也是我要辭職的一個原因 ：; S' L. h1 E2 K. M% D9 Y1 _
[. |8 h8 h% I# @6 c- l2 p １．作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪臺計算機給誰使用，怎么又遲到早退啦，關于報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。& Y9 d2 ?3 ?) @% ^6 F: f/ U0 o, s7 z$ S
( i: ?6 `. X4 W: A) M% z) \: O 我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，并親自發到每個員工的手中。——這也太平易近人了吧？ 8 T7 n1 {3 t+ b
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２．糾偏過正。辦公開支是應該節省，網是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。! J: P" M' g. H1 V
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３．要講公平。遲到扣錢，那么加班呢？工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢？準時上班我卻打瞌睡，有個屁用！比如你自己，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎？ Q3 p3 l/ L5 E
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你給我上保險，我很高興，但這件事情你干得沒水平。為什么每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有?也許我是不知好歹 ？這對別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。
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7 Q2 D+ ]0 G% p4 x3 g) P ４．說話要算數。我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無據可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且×××的項目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的項目?但你也許認為很小 。公司網絡和布線方面沒什么利潤，和我沒有任何關系。居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，這使我決定走人。7 R) I/ }+ o( X: X: x* ]' d& r" X
! t' {5 r8 D' d! A ５．你認為自己是領導你就代表組織，你代表組織就代表正確，你代表正確我們就必須聽你的話唯命是從，公司管理可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的官僚心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。 / N" ], b. l$ m4 s& ]
% a N8 l2 M( B$ K7 _: f ６．我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。
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& b; x1 s2 W @; y0 c: P 我與那個城市通過喝酒、請三陪、揣錢做生意的工作方法和思考問題的方式?用戶太至上，尊嚴何在？ 基本無法溝通，我不想再去那個城市做項目，因此我在公司無用武之地。
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九個月來，我像個打雜的，一會兒去那兒十幾天?本來也就需要一兩天 ，一會兒去這個電話局做本來無法完成的調試?不可完成的任務 ，或對用戶說一些不著邊際的謊話，做了很多沒有意義和受累不討好的工作，也沒學著什么東西?倒是敲了幾萬字的方案 。浪費了不少時間，卻沒有完成工作的滿足感和成就感。 5 C P+ `/ o7 q; i8 h3 a. \ {
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我所做的工作與我來公司預期想像的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。
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７．公司像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。無論公司以前怎么輝煌，至少現在公司缺少大氣。而且我們拿項目靠的不是技術實力。換句話說，公司舍得在搞關系上揮金如土，而在技術上卻一毛不拔，一年了，沒有任何技術資金投入。這也許就是做技術的與商人的區別。9 b* k, s. u* ^! {
* a7 Y P0 K/ @( m1 E: \ ８．不要以為給我年薪１０萬我就滿意，×××除了溜須拍馬就那點本事竟然在公司混了二年，而且為什么只比我少１萬？
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: h6 I; {6 g8 C ９． 部門互相封閉，信息互不公開，大家只掃自己門前雪，氣氛太沉悶。3 \1 E* i' W: ?
7 e) c: v* k' I1 x# H １０．公司問題太多，不寫了，你也不一定愛看。
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總之，今次，我之所以在公司工作了不足一年便提出辭職，是因為公司給我的發展空間有限。而且自己表現出的能力，老板不懂得欣賞。干部家長制作威作福高高在上員工低三下四做牛做馬的習氣我看不慣。如果你說我年薪１０萬跳槽是沒有道德，那是站著說話不腰疼，人才受折磨不能真正發揮作用才是真正的不道德。我多年跳槽的準則是：既然老板不給自己機會，自己也不會給老板機會——辭職走人。 ' V. U: Y% ]' X6 d. y$ Z. b
& r; D& E& ^; Q( h. k3 s* l$ @ １０萬年薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這１０萬年薪就可以留住一個員工的心。本來現在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉。我對公司實心實意，公司也要對得起我。
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我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發達！2 _/ d9 w, [ v% D: D5 i
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發表于 2006-8-20 23:39:47
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發表于 2006-10-9 23:05:11
