干不了走人，干錯了扣錢

duduxiaozi32

近來跟接外協(xié)活的業(yè)務(wù)聊天，業(yè)務(wù)說車間管理不好，總不能及時交貨。
' b  O; e: \% o4 @6 |( [& a0 N2 m我說這個沒法說，你要是催工人干快點，都是單件，干錯了怪誰。
7 U0 G8 t: `5 Q答曰：干錯了扣他錢！
要是工人說這么短的時間干不了又如何。
答曰：干不了滾蛋，換人。
7 {; P( ^( P# \, {' u我嘆口氣：現(xiàn)在工人不好招了。
/ M0 h% j) k3 m% k答曰：一看你就沒管過車間。
回來仔細想了想，如果真按這樣的管理，我想離倒閉不遠了。

xuzhuodage

角度不一樣，看待的事物也不一樣

LEO先生

如果報酬給的到位了，，可以這么處理的，能干就干 干不了就走，，，前提是 錢給到位

瑞香

是的，錢到位就好

五面怪

單位沒好的氛圍、工資薪酬相對普通、強性管理必然會出現(xiàn)諸多不利因素的！
  p9 a1 y: L% H3 q. |& ^" ?

紅偉92

給夠錢，就能下狠手整頓

Cavalier_Ricky

* b2 U2 g  z: \5 u3 s) {就怕“干錯了”的這個板子下錯地方了。不一定是錢的事兒。

板子下對地方了，有能耐的人，也可以忍著拿錢少的郁悶。。。

韓寒11

業(yè)務(wù)沒有文化啊，工人管理要相互尊重的，要是能干就干，不能干就滾的態(tài)度，那公司也不會發(fā)展壯大的，華為要這么管理的話，早就黃了

曉昀

LEO先生 發(fā)表于 2018-12-14 17:02
如果報酬給的到位了，，可以這么處理的，能干就干 干不了就走，，，前提是 錢給到位

大實話！沒有跟錢過不去的，錢給到位了，管理也許都簡單了。除了誠信搗亂的。
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ィ心兂鎅

沒有人權(quán)的時代已經(jīng)過去了，