剛剛回復社友的帖子，覺得有必要發(fā)個主題說一下個人的觀點3 h& O% h8 M0 p) a
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最近經濟危機苗頭初現(xiàn)，各地哀鴻遍野，大量唱衰主題頻現(xiàn)
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對華為的稱贊不必多言，但所謂的狼性、加班、政府背景等等這些，我感覺都是外在表現(xiàn)，此次加拿大事件，目前來看華為取得了階段性的勝利，僅憑一次危機公關，相信華為的手機銷量絕對大漲（我們公司就組織了至少兩輪的華為手機團購）3 u1 ^) u3 N$ t& @5 p6 n U
- y. _9 F. f- D$ h7 A+ i. i3 Z, q但華為真正的可怕之處，個人認為就是一群聰明、勤奮的人+規(guī)范的流程管理?。。?/font>9 S' F. x5 P1 @! ?7 k' n1 R
A% S$ F8 D$ v& T+ H, Q: O6 e而華為在企業(yè)管理上投入的精力，可以說也只有任正非這樣的領導才能夠做出這樣的決策，以下為網絡上的介紹：
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7 j2 [" H; r' s; c/ i華為走出來的背后是什么？從任正非創(chuàng)業(yè)到1997年，華為像中國很多企業(yè)一樣，在艱難地活命。隨著97年《華為基本法》的完成，華為進入了另一個階段。在這個階段，華為學會了高速增長和野蠻增長，但是沒有學會對成長進行管理。正像那個笑話一樣，任正非開著寶馬，遇見了IBM的前總裁郭士納，他開著一個非常破舊的二手車。任正非超過了郭士納以后，問了一句，“你開過寶馬嗎？”，連問三次，最后郭士納問“你想表達什么意思”，任正非很謙虛的問了一句，“寶馬的剎車在哪里？”。華為學會了野蠻增長，學會了高速增長，但是沒有學會對成長的管理。所以任正非對人大六君子（注：為中國人民大學的六位老師，分別為彭劍鋒、包政、黃衛(wèi)偉、吳春波、楊杜、孫健敏）有個評價，說我們當年沒給華為帶來些什么，但我們6個人告訴了華為，一個公司還需要管理。所以，伴隨《華為基本法》的誕生，華為也由此進入了一個和世界級企業(yè)管理體系接軌的階段。 # N7 ]3 k' ]) E. }. S
華為的成長經歷了兩個冬天，華為沒倒，背后就是因為有這些管理平臺體系的支撐。例如華為的職位與薪酬體系，來自于Hay，這是中國第一家用Hay體系的；華為的任職資格體系，來自于英國國家職業(yè)任職資格體系，這也是國內唯一一家；產品開發(fā)、研發(fā)流程、供應鏈流程、財務流程都來自于IBM。僅IPD和ISC，IBM就在華為干了5年，人數最多的時候有200多個顧問。華為就IPD和ISC這兩個項目支付的顧問費，就達到了5個億?；?個億買一套管理體系的企業(yè)不多。很多企業(yè)在請客、賄賂、吃飯等方面花多少錢都不心疼，但是在引進點管理、培訓和咨詢上斤斤計較。財務四統(tǒng)一，是畢馬威做的，股權是韜睿做的，客戶關系管理是埃森哲做的，企業(yè)文化是人民大學做的，生產工藝、質量控制是是德國國家技術應用研究院做的，精益生產是日本豐田做的。華為找到了一套管理體系，當然這套體系不是免費的。華為要把自己從土八路變成正規(guī)軍，唯一的一個選擇是脫下草鞋穿皮鞋，華為堅持的原則就是任何人都不允許改造皮鞋，先僵化地學習，皮鞋不合腳，先砍腳趾頭。
1 q* P: S8 l& T# s c作為汽車行業(yè)從業(yè)人員，對IATF16949質量體系有所涉獵。幾大車企的強大之處就是在這個體系中衍生出的五大質量工具，如果能夠按照五大質量工具要求規(guī)范的走下來，相信任何一款產品都可以有足夠的甚至是過剩的質量保證，但同時按照整個APQP流程走下來，沒有兩年的時間是沒辦法造出一款新車的。7 M/ _8 U1 \3 J) W6 H* c
而我上面提到的APQP，對應的就是來自IBM的IPD，網絡中有如下介紹：4 J0 J6 _8 K& [$ ]
+ F9 x4 f% D8 A! A. y1 K你知道華為為了實施IPD花了多少錢嗎？
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1998年，IBM給華為提供IPD全套規(guī)程體系，一口價：4800萬美金。華為負責財務的總裁對任老板說：4800萬美金，相當于我們一年的利潤了，我們砍、砍價吧！任老板問他：你負責砍價，你能否負責承擔項目風險？財務的總裁不敢表態(tài)，于是任老板只問IBM代表一句話：你們有信心把項目做好嗎？IBM代表沉思片刻說：能。于是任老板拍板了，這是何等的魄力！
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華為實施IPD項目的合同價、實施費加IT工具費等，后來整個項目的投入將近20億人民幣。一時間華為人上上下下都犯嘀咕，發(fā)牢騷說，我們的獎金全都給IBM顧問交了學費。 , @2 F9 H. I; a
但是，當IPD項目實施到最關鍵的時刻，IBM的300位資深顧問入駐華為，這些顧問個個都是在IBM作過研發(fā)項目的資深經理。IBM資深項目經理手把手、一對一地教華為年輕的項目經理實施IPD流程。此時，正值華為研發(fā)高層集體出走事件。危機來臨時，IPD項目因為顧問的大力投入，不但沒有中斷，反而以強大的組織力量扛起了大量骨干流失的重任，起到了關鍵性的作用。
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試想一下：一般的企業(yè)老板，請個管理顧問，就像找一般供應商一樣。攔腰一刀砍價之后，還指望通過合同的約束來保證質量。即使放在今天，很多企業(yè)比當年的華為要富裕得多，但是，有哪些企業(yè)老總愿意花5000萬美元投入到企業(yè)的管理咨詢中？需知，顧問項目是由人來做的，人的特點是混得不舒坦，無法產生精華的思想來，也就無法帶來很大的價值。甚至很多企業(yè)快要不行了，才想到實施IPD，那自然是很難成功的，因為需要的資源和資本也無法支撐。
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關于IPD，百度后有如下特性介紹：0 T2 m) @: b: S# Q7 h
1 v2 d k" h0 k1 D ]! kd) 異步開發(fā)模式，也稱并行工程。就是通過嚴密的計劃、準確的接口設計，把原來的許多后續(xù)活動提前進行，這樣可以縮短產品上市時間。
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從以上對比，華為不但引入了規(guī)范的管理，同時是一個能夠激勵不同職能模塊并行前進的壓縮開發(fā)時間的流程。0 ^9 z2 ]8 i" X& f
這一點大家可以從自己公司對比一下，相信大部分的公司都有這樣的現(xiàn)象，真正忙的、累的、扛大梁的可能大家都能公認的就一兩個部門的三四個人，其它往往都是比較清閑的、可有可無的閑職。
0 A0 X( H5 X5 E但試想一下如果推行并行工程，是不是可以將當前公司主線的工作分幾條并行的線來做，同時閑職的工作會提前來做呢？! g& h3 x% a( F( L g
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當然真正規(guī)范的并行工程一定不會是那么容易就能做到的，否則就不可能出現(xiàn)前面提到的4800萬美金的報價和300位資深顧問入駐企業(yè)的工作模式了" z/ M# o/ Q) l+ S2 K
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5 J$ `, E( B" K. u j綜上，個人認為正是有了規(guī)范的管理，再加上聰明勤奮的華人的努力，才能有當今如此強大的華為。, h! a, o+ }3 Q* ]
而這也是中國企業(yè)乃至中國經濟發(fā)展的出路，所謂的國人一盤散沙，其實就是缺少規(guī)范的管理，而這也是目前日企強于華企的法寶。$ ~% Q5 p3 z( t
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發(fā)表于 2019-1-10 10:40:36
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