蹭熱度的好處是容易引起關(guān)注，但同時(shí)有個(gè)壞處就是容易跑偏
0 X0 B% X1 w1 x, k! N我這個(gè)帖子蹭了華為的熱度，但希望大家不要跑偏到討論華為如何如何好或者不好上。0 p3 {0 I* X( C4 @0 {7 z7 N% N
c* W1 s5 d$ H3 c* r% w8 M
我想討論的是我們每一個(gè)人的特質(zhì)，往大了說事關(guān)民族復(fù)興，往小了說關(guān)系到每個(gè)人自己的腰包；
9 c: D3 h, P2 A有人說政治如何，黨如何，我也不想討論，這不是我們能夠決定的。; M* @( `/ j/ \
我只想說以國(guó)人的特質(zhì)，任何組織（企業(yè)）要想有一個(gè)好的發(fā)展，需要學(xué)習(xí)華為為了正規(guī)的管理能夠給予如此巨額的投入。
) v/ }5 v* S& b8 b而一個(gè)好的管理特質(zhì)，大家也可以重點(diǎn)討論
, ^+ U! |5 Y5 B3 Q3 ~/ c我認(rèn)為應(yīng)該首先是透明！！！
6 {, b# [9 f/ _% `/ L! e不藏污納垢，公司的事人人皆可知，任何人都能夠做到光明正大，無愧于公司和其它同仁。
( U' J! n$ E$ E5 @; t7 E如果能做的這點(diǎn)，相信龐大臃腫的機(jī)構(gòu)、紛繁復(fù)雜的流程、巨額資金的研發(fā)、暫時(shí)難覓的客戶、良莠不齊的供應(yīng)商這些都不是問題
& E$ n% X- t( f- M) Q: q# s做事慢一點(diǎn)，但每天、每周、每月都有進(jìn)步；$ D J4 e3 ` o. Z5 ]
效率低一點(diǎn)，但通過流程優(yōu)化，不走回頭路，最終總能做到極致；
j- Z/ ], r {; G H4 f$ T# d5 f( p7 a) q S! [8 G5 Y3 x
在此也想聽聽大家的高見，希望不要再有抱怨、仇富等消極的回復(fù)，如果是這種內(nèi)容希望大家可以不用回復(fù)，謝謝！; f' k" f. a- ~" J1 H
希望后面的回復(fù)都能是客觀的分析，合理的建議，可操作的方案。9 O* y$ G0 L3 ^# G5 p, n
比如自己公司在哪方面管理是做的比較好的，哪方面是有改善空間的，自己見過的一個(gè)優(yōu)秀的流程是什么樣子的，一個(gè)爛糟的流程有哪些遭點(diǎn)等等。& _0 d- E3 e5 C1 t+ t
4 D- C) }( k9 ~9 p. o0 f
我先拋磚引玉：; Q) Y) K1 d! [; n+ Y9 R
目前我所在的公司，感覺最好的一點(diǎn)就是所有人皆有壓力，壞的一點(diǎn)是做決定太草率，經(jīng)常走彎路、錯(cuò)路、甚至回頭路。4 V$ j; h& {! X. w+ V" a/ M& }
后面大家可以繼續(xù)討論，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候我會(huì)把以上兩個(gè)結(jié)論的原因?qū)懸幌隆?/td> |
樓主: 孤酒
發(fā)表于 2019-1-13 14:59:28
