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節后招聘,小企業是不是都這個打發

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1#
發表于 2019-2-20 13:03:27 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
面試的時候一頓給你猛虐,告訴你你不行,然后再說我們這的工作很簡單,最后表示愿意先培養你
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2#
發表于 2019-2-20 13:15:06 | 只看該作者
想壓低待遇吧?
3#
發表于 2019-2-20 13:15:53 | 只看該作者
HR慣用套路,說你能力不行,是為了壓價;說工作簡單是為了進一步壓榨;說愿意培養,是指望能有犯傻的感恩戴德……實際上毛用沒有

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套路無所不在。。。  發表于 2019-2-20 16:13
一套完美的組合拳啊  發表于 2019-2-20 13:32
4#
發表于 2019-2-20 13:26:46 | 只看該作者
曾經被人就這樣忽悠進廠了,2500有吃住,但是還好車間有個是我隔壁村的,他幫我找了人,第二個月工資就是3300了

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哈哈,真實  發表于 2019-2-20 17:18
5#
發表于 2019-2-20 13:35:10 | 只看該作者
魍者歸來 發表于 2019-2-20 13:15
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1 @+ T+ `* p' k+ r4 _技術崗求職,HR絕對壓不住你,他們不懂技術,都是瞎問,各種規劃目標. k5 Z* w% G" Z4 n& S8 z, J! H; l. z# U

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技術崗一般都主管面的  發表于 2019-2-20 13:48
6#
發表于 2019-2-20 13:37:04 | 只看該作者
往往很多時候聰明反被聰明誤,搬起石頭砸自己的腳。
7#
發表于 2019-2-20 13:45:09 | 只看該作者
第一份工作是這樣,笑死我了真的是神還原。我見到的更多企業還是看能力,其實小企業工作還是簡單的,在企業里要多學有用的,別被所謂的瞎談技術的領導給蒙了,多跟有本事的人相處,別和一談技術啥都懂,一項具體工作不會做的人相處,進小企業就是為學本事的,嘴皮子歷練幾年都能學會。
8#
發表于 2019-2-20 14:12:40 | 只看該作者
套路很深呢
9#
發表于 2019-2-20 15:08:18 | 只看該作者
明擺著是想壓應聘者的工資了,這種伎倆不要太當回事,生氣了給別人的映像不好,一笑而過吧~
10#
發表于 2019-2-20 15:22:14 | 只看該作者
真正的公司不會玩小聰明。
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